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熱門人力資源講座視頻下載

人力資源 共334 條資源
共263.015GB

【趙知易】如何識(shí)別人才【高清】

2016-05-25

大小：243 MB(34)

類型：視頻教學(xué)

【趙知易】如何識(shí)別人才【高清】 時(shí)代光華管理課程—人力資源系列 如何識(shí)別人才 講師：趙知易  了解人才應(yīng)具備的特質(zhì)；  了解“英”和“雄”各自指代的人才類型；  了解人才的五個(gè)層次；  學(xué)會(huì)如何慧眼識(shí)別人才以及利...

【汪洱】如何橫向搭建金字塔結(jié)構(gòu)【高清】

2016-05-06

大�。�101 MB(36)

類型：視頻教學(xué)

【汪洱】如何橫向搭建金字塔結(jié)構(gòu)【高清】 PTC032603-如何橫向搭建金字塔結(jié)構(gòu) 本站學(xué)習(xí)導(dǎo)航 通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠： ● 明晰演繹推理和歸納推理的含義； ● 理解并掌握MECE原則； ● 熟悉STAR以及講問題結(jié)構(gòu)； ● 學(xué)會(huì)橫向搭建金字塔結(jié)構(gòu)。 如何橫向搭建金字塔結(jié)構(gòu) 一、...

【陳海春】管理者如何做一個(gè)明白人【高清】

2016-05-06

大小：324 MB(41)

類型：視頻教學(xué)

【陳海春】管理者如何做一個(gè)明白人【高清】 通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠： ● 懂得智力和智慧的關(guān)系和區(qū)別； ● 學(xué)會(huì)在管理工作中聽話、出活； ● 明白管理工作天下同理的道理。 管理者如何做一個(gè)明白人 一、智力有小用 在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，有些人很聰明，但不見得有智慧；有些...

【專家團(tuán)】筆跡分析在人力資源的運(yùn)用【高清】

2016-05-01

大�。�108 MB(37)

類型：視頻教學(xué)

【專家團(tuán)】筆跡分析在人力資源的運(yùn)用【高清】 書，如也，如其學(xué)，如其才，如其志。 總之曰，如其人而已。——清劉熙載（文學(xué)家） 情之喜怒哀樂，各有分?jǐn)?shù)：喜則氣和而字舒，怒則氣粗而字險(xiǎn)，哀則氣郁而字?jǐn)浚瑯穭t氣平而字麗，情有輕重，則字之?dāng)渴骐U(xiǎn)麗，亦有深淺，變化無(wú)窮。...

【孫路弘】職場(chǎng)價(jià)值觀【高清】

2016-04-27

大�。�32.0 MB(35)

類型：視頻教學(xué)

【孫路弘】職場(chǎng)價(jià)值觀【高清】 講師介紹 孫路弘 職業(yè)培訓(xùn)師，營(yíng)銷及銷售行為專家，高級(jí)營(yíng)銷顧問，美國(guó)科特勒營(yíng)銷集團(tuán)中國(guó)區(qū)高級(jí)營(yíng)銷顧問。兼具國(guó)內(nèi)外豐富的營(yíng)銷、銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)際化的營(yíng)銷、銷售行為理論有著自己獨(dú)到的研究和探索。擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、營(yíng)銷規(guī)劃、銷售隊(duì)伍的建立...
賈長(zhǎng)松講座視頻《關(guān)鍵人才快速培養(yǎng)》企業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)視頻 共12集 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 01 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 02 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 03 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 04 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 05 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 06 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵人才快速培養(yǎng) 07 賈長(zhǎng)松 關(guān)鍵...

【王超】BP寶典-怎樣用BP吸引投資人（精）

2016-01-19

大�。�238 MB(29)

類型：視頻教學(xué)

王超，博雅未來能力教育創(chuàng)始人 北京大學(xué)中文系畢業(yè)，曾任LG廣告（中國(guó)）客戶副總監(jiān)、香港瑞凡氏茶業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)、藍(lán)色光標(biāo)數(shù)字營(yíng)銷品牌中心高級(jí)總監(jiān)。他現(xiàn)在成為創(chuàng)業(yè)者，用自己在傳播營(yíng)銷十多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將BP講得動(dòng)聽可靠，成功吸引投資人的青睞。 【王超】BP寶典：怎樣用BP吸引投資人（精）...

【王超】BP寶典-怎樣用BP吸引投資人（精）

2016-01-15

大�。�238 MB(29)

類型：視頻教學(xué)

王超，博雅未來能力教育創(chuàng)始人 北京大學(xué)中文系畢業(yè)，曾任LG廣告（中國(guó)）客戶副總監(jiān)、香港瑞凡氏茶業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)、藍(lán)色光標(biāo)數(shù)字營(yíng)銷品牌中心高級(jí)總監(jiān)。他現(xiàn)在成為創(chuàng)業(yè)者，用自己在傳播營(yíng)銷十多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將BP講得動(dòng)聽可靠，成功吸引投資人的青睞。 【王超】BP寶典：怎樣用BP吸引投資人（精）...

破解面試迷局-教你如何去面試

2015-12-19

大小：413 MB(38)

類型：視頻教學(xué)

你是否投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海？或者覺得招聘崗位簡(jiǎn)直就是為你量身打造的，可還是被淘汰了？今天，我們帶您深入剖析，讓你了解面試的前因后果，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。課程全程干貨，不僅可以幫助找工作的同學(xué)倍增成功率 面試講座目錄： 1前言 2勝任力模型 3如何寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷 ...

李踐講座視頻《招才選將 人才革命系列》

2015-12-15

大�。�820 MB(46)

類型：視頻教學(xué)

李踐講座視頻《招才選將 人才革命系列》共3集 李踐 招才選將 人才革命系列 01 李踐 招才選將 人才革命系列 02 李踐 招才選將 人才革命系列 03 內(nèi)容摘要： 《人才革命》不是一部，而是從招、育、用、留、裁、接班人，六個(gè)方面解決企業(yè)關(guān)于人才的全部問題，是完整的系列光盤，并推行：...

李踐講座視頻《人才工廠》建設(shè)企業(yè)實(shí)效教材

2015-12-14

大小：814 MB(47)

類型：視頻教學(xué)

李踐講座視頻《人才工廠》建設(shè)企業(yè)實(shí)效教材 共2集 李踐 人才工廠 01 李踐 人才工廠 02 內(nèi)容摘要： 1、知識(shí)體系 (1)四點(diǎn)一線： 戰(zhàn)略到架構(gòu)到策略到能力，能力=課題 (2)管理能力： 從戰(zhàn)略到贏利 從財(cái)務(wù)到資本 從人才到績(jī)效 從營(yíng)銷到銷售 (3)專業(yè)能力： 以企業(yè)組織架構(gòu)為依據(jù)的專業(yè)...
【李琳】互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬管理及職場(chǎng)挖人分級(jí)法寶（精） 李琳，美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院EMBA，北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA，中國(guó)石油大學(xué)英語(yǔ)翻譯碩士�，F(xiàn)任鳳凰網(wǎng)人力資源中心總經(jīng)理，曾在谷歌中國(guó)、趕集網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)公司從事人力資源管理工作，在人才招募與培養(yǎng)、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)、薪酬...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核心高管薪酬

2015-11-09

大�。�512 MB(41)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核心高管薪酬 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來說是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有一流優(yōu)秀的人才,誰(shuí)就能在這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭,人才成為企業(yè)發(fā)展的不可替代的關(guān)鍵性資源。對(duì)于以 金融服務(wù)為主要內(nèi)容的銀行業(yè),它屬于知識(shí)技術(shù)密集型,更是如此。金融企業(yè)的發(fā)展離不開人,尤其是作...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之技術(shù)高管及專家薪酬

2015-11-09

大�。�501 MB(41)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之技術(shù)高管及專家薪酬 解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績(jī)相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵(lì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過多時(shí)，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過多時(shí)，容易降低工作效率�？梢姡匠�...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核算（下）

2015-11-09

大�。�507 MB(44)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核算（下） 解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績(jī)相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵(lì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過多時(shí)，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過多時(shí)，容易降低工作效率。可見，薪酬設(shè)計(jì)一定...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核算（上）

2015-11-09

大�。�520 MB(47)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核算（上） 解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績(jī)相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵(lì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過多時(shí)，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過多時(shí)，容易降低工作效率�？梢�，薪酬設(shè)計(jì)一定...

【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之設(shè)計(jì)步驟

2015-11-06

大�。�503 MB(42)

類型：視頻教學(xué)

解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績(jī)相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵(lì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過多時(shí)，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過多時(shí)，容易降低工作效率。可見，薪酬設(shè)計(jì)一定要具備科學(xué)性、激勵(lì)性。 　通過薪酬...

【賈長(zhǎng)松】?jī)r(jià)值薪酬設(shè)計(jì)系列名師講座（三）

2015-11-06

大小：502 MB(42)

類型：視頻教學(xué)

薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。 廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良...

【賈長(zhǎng)松】?jī)r(jià)值薪酬設(shè)計(jì)系列名師講座（二）

2015-11-05

大�。�0 Bytes(42)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】?jī)r(jià)值薪酬設(shè)計(jì)系列名師講座（二） 薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。 廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬...

【賈長(zhǎng)松】?jī)r(jià)值薪酬設(shè)計(jì)系列名師講座（一）

2015-11-05

大�。�0 Bytes(41)

類型：視頻教學(xué)

【賈長(zhǎng)松】?jī)r(jià)值薪酬設(shè)計(jì)系列名師講座（一） 薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時(shí)，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。 廣義上講，報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)...
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