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【賈長松】關(guān)鍵人才薪酬之核算(下)

Time:2015-11-09

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課程講座內(nèi)容簡介

 【賈長松】關(guān)鍵人才薪酬之核算(下)

解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解:薪代表物質(zhì),酬代表精神;薪與業(yè)績相關(guān),酬與品行相關(guān);因此,好的薪酬體系可以激勵業(yè)績的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當“薪”發(fā)放過多時,員工容易流失;當“酬”發(fā)放過多時,容易降低工作效率?梢姡匠暝O(shè)計一定要具備科學性、激勵性。
 
  通過薪酬設(shè)計要讓員工莫名其妙的興奮,無可救藥的樂觀!
 
  薪酬不是一張表,薪酬是一種原理,打通這個原理,員工自動奮發(fā)向上,追求個人價值的體現(xiàn)。
 
  關(guān)鍵人才薪酬設(shè)計奧秘
 
  關(guān)鍵人才定義:
 
  指對企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)起決定性作用的企業(yè)關(guān)鍵崗位(包含企業(yè)高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、關(guān)鍵銷售平臺管理人員、關(guān)鍵運營人員、社會專家等);
 
  把關(guān)鍵人才作為企業(yè)所有人員晉升和努力的方向。當他們通過努力與晉升,成為關(guān)鍵人才時,他們的命運、收入、家庭以及空間,均得到大幅度的優(yōu)化,所以,企業(yè)業(yè)績帶來倍增。

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