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人力資源 共334 條資源
共263.015GB

【賈長松】崗位工作分析之工作內容

2015-10-16

大�。�344 MB(45)

類型：視頻教學

【賈長松】崗位工作分析之工作內容 在企業(yè)企業(yè)中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、工作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。1在完成崗位調查取得相關信息的基礎上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學的界定，然后再對崗位內在活動的內容進行系統(tǒng)的分析，即對崗...

【賈長松】崗位工作分析與任職資格

2015-10-16

大�。�334 MB(43)

類型：視頻教學

【賈長松】崗位工作分析與任職資格 確定崗位的任職資格，不僅要考慮工作對員工的要求，也要考慮員工要從工作中得到的利益。 只有能在實際的工作中為企業(yè)帶來最大利潤的的任職資格，才是最好的任職資格。 任職資格是由一系列的對知識，技能，能力，態(tài)度，價值觀，工作習慣，個性特點等方面...

【王利芬、牛文文、鄧鋒】初創(chuàng)團隊怎樣留住高端人才

2015-07-27

大�。�114 MB(34)

類型：視頻教學

【王利芬、牛文文、鄧鋒】初創(chuàng)團隊怎樣留住高端人才 初創(chuàng)團隊急缺高端人才，可是一沒充足的資金、二沒成形的事業(yè)，如果只靠游說很難留住人才，這是每位創(chuàng)始人都非常頭疼的問題。用什么吸引他？用什么留住他？看看各位專家是如何解答的。 王利芬；優(yōu)米網創(chuàng)始人、總裁。原央視資深欄目制...

【韓鐵林】創(chuàng)業(yè)公司“用工荒”怎樣去解決

2015-07-27

大小：253 MB(37)

類型：視頻教學

【韓鐵林】創(chuàng)業(yè)公司“用工荒”怎樣去解決 創(chuàng)業(yè)公司“用工荒”怎樣去解決 多次聽到創(chuàng)業(yè)的人抱怨：找優(yōu)秀員工比找對象還難！其實，無論什么企業(yè)，找優(yōu)秀的人都很困難，即使雷布斯也曾吐槽：“找人是天底下最難的事情”，在創(chuàng)業(yè)初期，他恨不得花費150%的精力找人。如何解決“用工荒”，這兩個...

【林正剛】職場新人如何快速從菜鳥變達人

2015-05-04

大小：198 MB(34)

類型：視頻教學

　1998年林正剛加入思科系統(tǒng)公司，供職13年，先后任思科中國區(qū)副總裁、思科公司副總裁、思科中國總裁。統(tǒng)領銷售、市場與整體運營管理，全面負責思科中國業(yè)務的發(fā)展，將思科成功帶入中國，并走向輝煌。 　林正剛被公認是將跨國公司的管理方法成功應用于本土企業(yè)，并有能力幫助中國公司走向世...

【賈長松】關鍵人才薪酬之營銷分子公司薪酬

2015-04-21

大�。�625 MB(41)

類型：視頻教學

【賈長松】關鍵人才薪酬之營銷分子公司薪酬　關鍵人才薪酬的內容： 　設計關鍵人才薪酬重點考慮四個方面，有核算賬、分配機制、目標責任及績效考核，提前設計好分配的規(guī)劃，簽訂目標責任書并結合績效考核的應用，發(fā)放關鍵人才的薪酬。 　關鍵人才薪酬結構： 　關鍵人才的薪酬結...

【賈長松】關鍵人才薪酬之薪酬要素

2015-04-21

大�。�390 MB(42)

類型：視頻教學

【賈長松】關鍵人才薪酬之薪酬要素 【賈長松】關鍵人才薪酬之薪酬要素在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內具備公平性，對個體具備激勵性。 員工與企業(yè)的關系中，員工相對處于弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同，能給他...

【陳浩】成長的蛻變

2015-04-04

大小：396 MB(32)

類型：視頻教學

你想在職場不走彎路嗎？ 你想從平凡中脫穎而出，變的優(yōu)秀甚至卓越嗎？ 你想了解員工成功動力提升的秘籍嗎？ 如果您想發(fā)掘員工的職業(yè)潛能、提升員工團隊意識、做企業(yè)最有價值的人，那么歡迎您跟隨陳浩老師的腳步，走進中國企業(yè)員工成長動力系列課程《成長的蛻變（陳浩）》。 主...

【楊萃先】求職揭秘-如何寫出100%過關的簡歷

2015-03-23

大小：65.0 MB(35)

類型：視頻教學

【楊萃先】求職揭秘：如何寫出100%過關的簡歷——楊萃先 內容簡介：名師簡介：楊萃先，黔西南古方紅糖責任有限公司HR總監(jiān)，兼任長江商學院與上海交大特聘教師。曾任職于耐克、柯達公司，從事銷售與市場工作。后加入新東方，主講雅思口語、面試口語，成為口語類王牌老師。所著求職...

【何芹】求職勝經-面試-秀出你的實力

2015-03-01

大�。�396 MB(37)

類型：視頻教學

《面試:秀出你的實力》不僅詳細講解了許多世界著名企業(yè)在招聘過程中所采用的各種面試類型、求職者的應對策略，更對傳統(tǒng)面試過程中應聘者所遇到的37個常見問題及解決方法做了深入細致的分析，以幫助你在求職過程中做到知已知彼，從容應對。通過面試秀出你的實力，順利地找到你心目中理想的工...

【專家團】如何進行有效的面試

2015-02-25

大�。�396 MB(36)

類型：視頻教學

如何設計面試圍度；如何進行面試前的準備；面試開始的技巧；面試進行中的技巧；面試結束的技巧；如何進行面試后的評估。 SMARTER影視頻道提供眾多影視作品信息，您在查詢的如何進行有效的面試是教育片行業(yè)的知名品牌，聰明點為您精心挑選了此款如何進行有效的面試的相關銷售商家信息，您可以...

【羅雙平】人力資源管理技術

2015-02-06

大�。�1.25 GB(32)

類型：視頻教學

在現(xiàn)在這樣一個知識經濟的時代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功，如果不懂得知人善用，不進行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才可能越會反過來成為組織發(fā)展的破壞因素。作為一名企業(yè)管理者，必須將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略有效地整合起來，最...

【高建華】跨國公司如何選拔和培養(yǎng)職業(yè)經理人

2014-12-16

大�。�396 MB(39)

類型：視頻教學

第一篇：個人成長篇 第二篇：職業(yè)經理人篇 第三篇：職業(yè)規(guī)劃篇 第四篇：市場營銷篇 第五篇：企業(yè)戰(zhàn)略篇 第六篇：知識管理篇 第七篇：個人未來發(fā)展篇

【主管管理才能】王小川-令人羨慕的職場

2014-12-10

大小：33.0 MB(33)

類型：視頻教學

調解員工與領導之間存在問題怎么辦？如何處理員工提出來的建議和意見？面對員工內部矛盾是不是坐視不理？是不是應該和員工保持遠距離？剛晉升主管屬下不把你當回事咋辦？怎樣才能讓員工干活更有效率？如何與員工進行有效的溝通？ 主管管理才能經典講座系列課程可幫您—— 確定角...

【李力剛】求職面試中的6大談判技巧

2014-12-06

大小：319 MB(45)

類型：視頻教學

求職談判中如何跟雇主討論薪酬？ 如何通過提問獲取雇主的底線？ 肢體語言和著裝有哪些注意事項？ 談判專家李力剛為您詳解求職面試中談薪酬的6大技巧。 求職面試中如何談薪酬(59分鐘) 1.1肢體語言：表情要微笑，坐姿要前傾，談話要不卑不亢。 1.2著裝：上衣要有領子。袖子、褲腳不能...

【董明珠】“堅持自己培養(yǎng)”-解讀格力的用人之道

2014-11-13

大小：76.0 MB(30)

類型：視頻教學

“【董明珠】“堅持自己培養(yǎng)”：解讀格力的用人之道（全集視頻）”相關介紹 格力如何發(fā)現(xiàn)和篩選人才? 格力電器的用人標準是怎樣的? 格力的人才培養(yǎng)機制是怎樣的? 如何看待同行高薪挖人的行為? 如何培養(yǎng)企業(yè)接班人? 珠海格力電器股份

【狄振鵬】得心應手抓管理

2014-11-12

大�。�1.92 GB(34)

類型：視頻教學

同樣是管理層，為什么有的人工作游刃有余、氣定神閑，有的人卻忙得焦頭爛額、一事無成？為什么管理者總是埋怨員工不聽話、越來越難管，而員工也抱怨管理者不懂管理、朝令夕改？為什么管理課程聽了不少，很多經典理論都爛記于心，但是回到工作中卻不知從何做起？急于行動、疏于計劃，只顧做事...

【秦楊勇】如何設計績效考核指標體系培訓

2014-11-10

大�。�123 MB(41)

類型：視頻教學

【秦楊勇】如何設計績效考核指標體系培訓——秦楊勇最新講座更新在 講座內容簡介：績效評價指標為組織層面績效和員工個體層面績效：組織層面績效是指分子公司或部門乃至整個集團的績效評價指標；員工個體層面是指部門內部個體員工的績效評價指標。 通過學習本課程，你將能夠：...

【劉大衛(wèi)】精英管理4-塑造精英【高清】

2014-11-03

大小：396 MB(32)

類型：視頻教學

《精英管理4塑造精英》課程內容： 第一集 精英是可以塑造的 第二集 精英塑造的秘訣 第三集 塑造精英的主要手段 第四集 塑造精英之“企業(yè)培訓” 第五集 塑造精英之“在職體驗” 第六集 塑造精英之“以師帶徒” 第七集 塑造精英之“行動學習” 第八集 塑造精英之“外派歷練”...

【賀正生】消除商務合同風險的五大法寶

2014-11-02

大�。�396 MB(33)

類型：視頻教學

消除商務合同風險的五大法寶
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