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【人力資源】崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用

Time：2019-11-06

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課程講座內(nèi)容簡介

 【人力資源】崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用

崗位價(jià)值評(píng)估作為一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、評(píng)估結(jié)果穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來幫助的手段，是人力資源工作中的重點(diǎn)工作內(nèi)容。本課程通過具體案例實(shí)操，系統(tǒng)解析崗位價(jià)值評(píng)估的主要內(nèi)容及應(yīng)用方法，為你解答評(píng)估過程中的疑難雜癥，讓?shí)徫慌c企業(yè)發(fā)展更好地匹配。
課程大綱：
一、崗位價(jià)值評(píng)估概述
1、崗位評(píng)估概念
2、崗位價(jià)值評(píng)估的流程
3、崗位的選擇
二、崗位價(jià)值評(píng)估的方法
1、崗位價(jià)值評(píng)估主要方法特點(diǎn)介紹
2、職級(jí)中位值、級(jí)差和帶寬
三、美世國際職位評(píng)估體系
四、海氏評(píng)估法
五、崗位價(jià)值評(píng)估的應(yīng)用
1、按崗位序列劃分等級(jí)，列出晉升通道
2、薪酬分位的計(jì)算
3、劃分職等的方法
4、通過崗位評(píng)估確定崗位得分和級(jí)別
5、職等的設(shè)計(jì)原則

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