【余逸鶴】沒有任何借口

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第一講：
世界一直在變，唯一不變的是變。21世紀(jì)的顯著特征：速度、危機(jī)、多變。下屬改變是對領(lǐng)導(dǎo)的支持，領(lǐng)導(dǎo)改變是對企業(yè)的支持，企業(yè)改變是對國家的支持過去不等于未來，忘記過去、展望未來，改變使我們成為最大的贏家。

第二講：
服從是一種美德，如果沒有服從，企業(yè)將會潰不成軍。對于領(lǐng)導(dǎo)的命令，就算是有其他見解，也要先服從，在服從后與領(lǐng)導(dǎo)交流意見，共同改進(jìn)和提高，讓這種服從文化“深植”于公司，使我們的團(tuán)隊成為一支高效率、富有戰(zhàn)斗力和競爭力的團(tuán)隊。

第三講：
工作是上天賦予我們的使命，把自己喜歡的并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來完成，就能發(fā)揮出自己特有的能力，其中最重要的是能把個人的愿景和企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來。以老板的心態(tài)對待公司，公司是我，我是公司。

第四講：
人類許多的發(fā)明創(chuàng)造都借鑒了動物的智慧，企業(yè)管理也是如此。在動物世界里，有許許多多值得我們學(xué)習(xí)的榜樣：鷹的重生、狼的團(tuán)隊、雁的合作、狗的忠誠、羊的感恩、鶴的專情等等。以動物為榜樣打造鷹一樣的個人，雁一樣的團(tuán)隊。

第五講：
自動自發(fā)的工作態(tài)度是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾�法則，主動工作和被動工作這兩種行為所導(dǎo)致的結(jié)果是完全相反的；我們對待工作要有一種積極的態(tài)度，即使是看似枯燥的工作，也要從中感受到價值，在我們完成使命的同時，會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

第六講：
無論計劃多么周詳都無法代替實施；無論地圖多么詳盡都無法代替我們走一步；把積極的行動變成一種習(xí)慣,只有行動才是一切成功的開始.