【招聘技巧】餐廳招募的四個成功要素

 名師講座課程簡介：

【招聘技巧】餐廳招募的四個成功要素

招聘難，難于上青天!

難在好員工難招，

更難在根本招不到人。

市場形式嚴峻如此，你必須以別具一格的技巧搶奪”人才，

同時，能不能撩”到人才，也是對品牌影響力的考驗。

招聘是一項數(shù)量與質(zhì)量并重的工作，

招聘的效率不單單取決于招聘的人數(shù)，也需要質(zhì)量的支撐，

一套完整的招聘標準與流程能幫助你省時省力，迅速到位。

很多時候我們忽略了對招聘效率的考量，

殊不知，這背后是對招聘過程的每一環(huán)節(jié)的反應，

對招聘效果進行評估，尋找問題，不斷自我迭代，才能長久立于不敗之地。

本次課程將從招聘技巧切入，幫你撩”到人，然后從明確招聘標準開始，到招聘效果評估，形成一個完整的閉環(huán)，讓你能方便的繼續(xù)長久撩人”。

適用學員

連鎖餐飲企業(yè)店長、1-3家初創(chuàng)階段餐飲品牌創(chuàng)始人

招聘課程目錄：

人員配置及招募工具箱Q&A

人員配置及招募工具箱Q&A (52:26)

招募模塊改善和修正

招募模塊改善和修正 (12:49)

招募結(jié)果總結(jié)與過程優(yōu)化

招募結(jié)果總結(jié)與過程優(yōu)化 (10:41)

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試演練 (35:59)

結(jié)構(gòu)化面試詳解 (23:23)

招募需求訂立

招募需求訂立 (21:12)

招募的四個成功關鍵要素簡介

招募的四個成功關鍵要素簡介 (18:13)