【梁智】如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度

時(shí)代講堂《如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度》內(nèi)容介紹：
據(jù)了解，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中敗訴率高達(dá)80%
梁智告訴您勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)權(quán)威

企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法，特別是在《勞動(dòng)合同法》的框架下，用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)訂立企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，才能為用人單位規(guī)范管理、保證生產(chǎn)、健康運(yùn)行提供有力、有效的法律武器！內(nèi)容提要：規(guī)章制度要做到精細(xì)，就要對(duì)用人單位內(nèi)部的工作崗位、勞動(dòng)者狀況、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)的分析，而后要針對(duì)每一個(gè)崗位，甚至對(duì)該崗位員工勞動(dòng)過程中每一個(gè)細(xì)節(jié)都要進(jìn)行界定，尤為重要的是要區(qū)分出哪些行為是一般性違反規(guī)章制度，哪些行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。本片中梁智律師將指導(dǎo)大家訂立合理合法和行之有效的規(guī)章制度，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議！