【劉啟明】中小企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵-人才

作為成長(zhǎng)型企業(yè)的管理者，您是否采取了有效的員工管理措施？您是否因培養(yǎng)人才和留住人才而花費(fèi)心思但效果不佳？本光盤(pán)從中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度分析了人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，重點(diǎn)分析了中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)發(fā)展危機(jī)周期中所面臨的人力資源問(wèn)題和系統(tǒng)解決方案，為您的管理路途掃清障礙！

講師：劉啟明
清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)銀行國(guó)際金融中心客座教授，歐美一流咨詢公司職業(yè)經(jīng)理人和資深管理咨詢顧問(wèn)。10年以上歐美一流咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)中國(guó)國(guó)情和中國(guó)企業(yè)的深入了解。劉啟明現(xiàn)任北京凱諾斯管理咨詢有限公司總裁、某全球著名營(yíng)銷研究咨詢公司中國(guó)區(qū)高級(jí)副總裁。劉啟明曾任全球著名咨詢公司美國(guó)蓋洛普咨詢有限公司(The Gallup Organization) 中國(guó)區(qū)副總裁，首席咨詢顧問(wèn)。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)地理學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位和英國(guó)蘇塞克斯(University of Sussex)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。美國(guó)華盛頓大學(xué)、杜克大學(xué)和澳大利亞國(guó)立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。其論文曾獲1995年首界中國(guó)社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀青年論文競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。多篇論文在美國(guó)著名營(yíng)銷雜志《The Journal of Consumer Marketing》 和《The Journal of International Marketing》 上發(fā)表。領(lǐng)導(dǎo)并完成過(guò)50個(gè)以上的跨國(guó)或國(guó)內(nèi)企業(yè)管理咨詢和市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目,項(xiàng)目所涉及的行業(yè)主要包括：快速消費(fèi)品、汽車、通訊、IT、金融保險(xiǎn)、零售和房地產(chǎn)。

適合對(duì)象：國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、中小企業(yè)高級(jí)管理者等

《中小企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵--人才：策略性人力資源管理》各講主要內(nèi)容：
第一講 人力資源在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的位置
第二講 中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)發(fā)展階段及高管層危機(jī)周期

第三講 基于勝任模型(Competency Model)的企業(yè)招聘體系
第四講 基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的考核體系（上）

第五講 基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的考核體系（下）
第六講 薪酬設(shè)計(jì)及高管層年薪制及長(zhǎng)期激勵(lì)