【人盡其才】互聯(lián)網(wǎng)時代下的人崗匹配

 

為什么花了大量的時間與成本，卻無法招到合適的人才？這是很多企業(yè)的痛點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)鍵在于人才的聚集，但最優(yōu)秀的人才卻不一定適合企業(yè)和崗位。如何選擇對的人才，如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配，已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的著力點(diǎn)。本課程幫助企業(yè)根據(jù)不同人的能力素質(zhì)安排最合適的崗位，做到“人盡其才、物盡其用”實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為企業(yè)奏響知崗、知人、匹配的企業(yè)人才三步曲。

�犝n程介紹

課程大綱：

一、如何撰寫誘人的招聘廣告

1、如何吸引人才

(1) 廣告媒體選擇

(2) 正面的語言

(3) 控制性語言

2、招聘廣告樣本

二、如何有效邀約面試者

1、打電話前要做的工作

2、打電話時應(yīng)注意

3、電話結(jié)束后要做的工作

三、如何用模塊化問話來甄選人才

1、中醫(yī)式的人才甄選方法

2、人崗匹配的2大要素

(1) 能力匹配

(2) 意愿匹配

3、識別職業(yè)天賦

(1) T12職業(yè)能力類型

(2) T12職業(yè)傾向度分布

(3) 案例分析

四、如何用人才測評實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘

1、人才測評的應(yīng)用場景

2、被測者T12職業(yè)方向的優(yōu)弱勢

3、被測者的動機(jī)和工作狀態(tài)

4、案例分析