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【賈長松】崗位價值評估系列講座(一)

Time:2015-11-01

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課程講座內(nèi)容簡介

 【賈長松】崗位價值評估系列講座(一)

名師簡介:

賈長松:北京長松文化傳播有限責(zé)任公司董事長,旗下產(chǎn)業(yè)為長松咨詢:主要業(yè)務(wù)為企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢與培訓(xùn),數(shù)據(jù)化管理咨詢服務(wù)商;長紅咨詢:主要業(yè)務(wù)為行業(yè)研究與行業(yè)企業(yè)專業(yè)的管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)商;長建咨詢:企業(yè)關(guān)健人才團(tuán)隊培養(yǎng);深藍(lán)科技公司:主要從事網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)管理咨詢服務(wù);新理念科技:主要為企業(yè)提供軟件開發(fā)與供應(yīng)。賈長松為職業(yè)咨詢師,培訓(xùn)師,主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)、企業(yè)組織系統(tǒng)、企業(yè)人力資源開發(fā)系統(tǒng)。

崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價,是指在工作分析的基礎(chǔ)上,采取一定的方法,對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評價,以確定崗位在組織中的相對價值,并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。 
1  做好崗位分析
2  選擇評估的崗位及評價的方法
3  成立崗位價值評估小組
4  制訂崗位價值評估計劃并實施

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