【許玉林】人力資源管理的八條圣經(jīng)

 許玉林，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，著名的人力資源管理學(xué)家、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)�，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問。 
    許玉林教授同時(shí)兼任中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授. 
    許教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。 

許玉林《人力資源管理的八條圣經(jīng)》課程大綱 
第一條：人性是惡的 
第二條：人是沒有自覺性的 
第三條：人是需要控制的 
第四條：人是重要的 
第五條：人是難于管理的 
第六條：人是需要尊重的 
第七條：人是多樣化的 
第八條：人的管理是一門科學(xué)