【范戰(zhàn)江】解讀勞動合同法

 范戰(zhàn)江，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長，中國著名勞動法專家，歷任勞動部勞動力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長等職位，他長期致力于勞動法規(guī)的潛心研究，精通法理又有豐富的處理勞動關(guān)系糾紛的實踐經(jīng)驗。先后出版了《勞動合同指導手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理》等多本專著和研究報告，是業(yè)內(nèi)公認的權(quán)威專家。
 
 
講座介紹： 
2007年6月，備受各方關(guān)注的《勞動合同法》正式出臺，并將于2008年1月1日起開始實施。那么，與現(xiàn)行的《勞動法》等相關(guān)法律相比，《勞動合同法》有哪些值得特別關(guān)注之處？用人單位又該如何應(yīng)對這些變化，從而規(guī)避法律風險，維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定？在本期節(jié)目中，權(quán)威勞動法專家范戰(zhàn)江先生走進《前沿講座》，為您深層解讀《勞動合同法》。敬請關(guān)注！
 
要點提煉：
1. 一定要注意保留我們履行民主程序的證據(jù)。
2．各個單位應(yīng)該結(jié)合自己的實際，來創(chuàng)造更多向員工公示的方式。
3．你如果要說收人家錢和物了，每一個人就得要罰你500元—2000元，所以我們一定要注意，不能夠隨便收勞動者的錢和物。
4．要及時地跟勞動者訂立書面勞動合同，不然的話，單位的風險很大。
5．所謂用工之日在這部法律當中，好幾處都是用到了這個說法，所以"用工之日”這個話，我們一定要關(guān)注。它指的就是員工報到上班之日，所以我們一定要注意。
6．在建立勞動關(guān)系的時候，我們要注意依法約定試用期。
7．用人單位一定要注意，應(yīng)當有一個加班方面的規(guī)章制度，這個規(guī)章制度要規(guī)定什么叫加班，加班程序。
8．用人單位可以解除勞動者的勞動合同，勞動者也可以辭職，與單位解除勞動合同， 這就是無固定期限勞動合同跟固定工絕對不一樣， 不是一個概念。
9．我們用人單位跟勞動者一般都要約定一個工資支付日，如果單位在工資支付日之前要是不能夠發(fā)工資， 特別是我們拖欠的時間比較長，10天、 半個月， 甚至一個月，一定要注意，書面通知勞動者。
10．如果用人單位要拖欠了工資，勞動者可以向法院申請支付率，法院就可以找你了，所以我們用人單位一定要特別注意，不要拖欠人家工資。