【賈富春】企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)

賈富春，北京天沐律師事務(wù)所合伙人    、著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線(xiàn)labourlawhr.com主任，勞動(dòng)法在線(xiàn)全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線(xiàn)》期刊總策劃�！吨袊�(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專(zhuān)家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。

長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專(zhuān)兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專(zhuān)著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》，即將出版的專(zhuān)著有《突圍勞動(dòng)合同法——HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南》、《演講勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理》。
賈富春擅長(zhǎng)對(duì)HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的代理。服務(wù)或培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)有：西門(mén)子、可口可樂(lè)、聯(lián)想集團(tuán)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD等。

賈富春《企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)》課程目錄：

第一講  制訂企業(yè)規(guī)章制度的重要性（上）
1．勞動(dòng)法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的局限性
2．勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的作用

第二講  制訂企業(yè)規(guī)章制度的重要性（下）
1．集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的無(wú)效性
2．企業(yè)規(guī)章制度的多重作用
3．企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)文化的載體
4．企業(yè)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的保證

第三講  制訂企業(yè)規(guī)章制度的誤區(qū)及不利后果
1．無(wú)效規(guī)章制度及規(guī)章制度內(nèi)容的無(wú)效
2．企業(yè)規(guī)章制度無(wú)效的嚴(yán)重后果

第四講  無(wú)效規(guī)章制度及無(wú)效內(nèi)容的成因
1．內(nèi)容違法
2．內(nèi)容顯失公平
3．內(nèi)容自相矛盾
4．制訂程序不合法

第五講  制訂企業(yè)規(guī)章制度程序的法律操作實(shí)務(wù)
1．民主程序及要求
2．公示程序及要求

第六講  企業(yè)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)
1．前言
2．主文
3．附則
第七講  企業(yè)具體規(guī)章制度制定的法律操作實(shí)務(wù)（一）
1．招聘條件的設(shè)計(jì)及公示
2．錄用函的作用及發(fā)放的時(shí)機(jī)
3．勞動(dòng)合同的簽訂及試用期（一）

第八講  企業(yè)具體規(guī)章制度制定的法律操作實(shí)務(wù)（二）
1．勞動(dòng)合同的簽訂及試用期（二）
2．工時(shí)制度

第九講  企業(yè)具體規(guī)章制度制定的法律操作實(shí)務(wù)（三）
1．加班制度
2．考勤制度

第十講  企業(yè)具體規(guī)章制度制定的法律操作實(shí)務(wù)（四）
1．假期制度
2．工資福利制度
3．培訓(xùn)制度

第十一講  企業(yè)具體規(guī)章制度制訂的法律操作實(shí)務(wù)（五）
1．保密制度
2．獎(jiǎng)懲制度
3．人事交接制度

第十二講  企業(yè)具體規(guī)章制度制訂的法律操作實(shí)務(wù)（六）
1．人事辭退制度
2．考核制度
3．安全衛(wèi)生制度