【李寧和安踏】第一曲線的困頓與救贖

【李寧和安踏】第一曲線的困頓與救贖講座課程簡介：

極限點(diǎn)其實(shí)分真實(shí)極限點(diǎn)、虛假極限點(diǎn)：

真實(shí)極限點(diǎn)：行業(yè)供需連某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)十倍速變壞；

虛假極限點(diǎn)：管制極限點(diǎn)、模式極限點(diǎn)、技術(shù)極限點(diǎn)這些因素都會造成行業(yè)的虛假極限點(diǎn)。

兩者差異：虛假極限點(diǎn)，企業(yè)可以通過模式創(chuàng)新改變，同樣會有致命風(fēng)險(xiǎn)，需要快速修正；真實(shí)極限點(diǎn)，我們在第一曲線的努力無濟(jì)于事，需要有壯士斷腕辭舊迎新式的改革，尋找第二曲線。

真假極限點(diǎn)

草莓時(shí)刻：識別真假極限點(diǎn)，供需連要素中某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)十倍速變壞。

在聽第一曲線有寫到獵頭行業(yè)不確定是否面臨極限點(diǎn)，今天通過李寧與安踏的實(shí)例，極限點(diǎn)的識別明確獵頭行業(yè)的獵頭招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)面臨了極限點(diǎn)。

以供需連要素拆解：

需求：企業(yè)方、人才方

供給：1）向企業(yè)提供符合企業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)人才；2）向人選提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；

連接：通過企業(yè)與人才的信息不對稱，將企業(yè)方與人才方進(jìn)行匹配；

需求、供應(yīng)要素現(xiàn)狀都是十倍好的態(tài)勢在發(fā)展，去年發(fā)布的《2019中國獵頭行業(yè)發(fā)展報(bào)告》中估計(jì)到2019年年底，中國獵頭行業(yè)市場規(guī)�？梢赃_(dá)到1200億左右，從業(yè)人員將達(dá)到40萬人左右。但是連接要素卻是十倍差的在變壞。

為什么說連接在十倍變差？

從社交來看，獵頭行業(yè)核心的信息不對稱越來越小，信息獲取越來越方便，渠道越來越豐富；

從獵頭行業(yè)現(xiàn)狀看，獵頭企業(yè)都在發(fā)展第二曲線，企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)咨詢、個(gè)人職場服務(wù)等，利用平臺積累的企業(yè)資源、人才資源發(fā)掘第二曲線深入做服務(wù)。

關(guān)于第一曲線： 第一曲線一般可用于技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、行業(yè)等等。如同生命從誕生、發(fā)展、成熟到衰亡的過程，形如S型曲線。就像一年的四季，春播、夏長、秋收、冬藏。

在第一曲線里面有四個(gè)關(guān)鍵知識點(diǎn)：

1、一條線，就是這條S形曲線。

2、兩點(diǎn)，分別是早期的破局點(diǎn)，后期的極限點(diǎn)（失速點(diǎn)），遭遇極限點(diǎn)的時(shí)候的增長是在失速，甚至是在墜落的時(shí)候。 3、分成三個(gè)階段，第一階段叫欺騙性失望區(qū)。第二個(gè)階段叫快速增長區(qū)。第三個(gè)階段叫衰退區(qū)。

對于一個(gè)80后，李寧和安踏這兩個(gè)牌子都不陌生，之前只是覺得這兩個(gè)牌子的聲音越來越弱，我們對于他們的關(guān)注度越來越低，今天聽了朱老師的課程才對其有了深入和系統(tǒng)的了解，也看到了一家企業(yè)即使輝煌如李寧，其實(shí)每天也都是在如履薄冰戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。差之毫厘謬之千里。所以不論何時(shí)都要保持學(xué)習(xí)和精進(jìn)的心態(tài)。

第一曲線正是揭示了事物的本質(zhì)，每種事物都有其自己必然的發(fā)展周期，而我們最重要的就是要尊重周期，尊重規(guī)律，尊重自然法則，如果你逆其道而行，就必然會遭受到相應(yīng)的懲罰。就如我們目前所遇到的疫情，我覺得這是自然界對于人類違反自然規(guī)律，不尊重自然法則的懲罰。 尊重規(guī)律的前提是先要識別規(guī)律，朱寧老師一直在強(qiáng)調(diào)對于極限點(diǎn)的識別，尤其是對于真假極限點(diǎn)的識別價(jià)值千金，于我而言就是對于事物的判斷的時(shí)候，總是要試著讓自己提高一個(gè)層級，放大一個(gè)范圍后再做判斷，而不要僅僅局限于現(xiàn)有的狀態(tài)。

成功的方法有很多種，就如安踏和李寧的今天都按照自己的方式成功的進(jìn)行突破，但我覺得最重要的就是識別出適合自身的方式，成功的思路和方法可以學(xué)習(xí)，但很難復(fù)制。