【蕭泓】企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

 《企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》內(nèi)容簡介

【職業(yè)背景】80年代，蕭泓從清華大學(xué)畢業(yè)后，去了美國，拿下碩士學(xué)位后，他開始在南加州大學(xué)攻讀工程學(xué)方面的博士學(xué)位。 1997年，摩托羅拉公司正在為摩托羅拉大學(xué)物色一位有中國背景的人

蕭泓對職場成功的研究，他認(rèn)為人才在企業(yè)中要獲得成功要從三個方面提升自己。即從技能、知識和態(tài)度三個方面來考慮。所謂知識是指具有相關(guān)技能的知識；技能是指在某一領(lǐng)域工作所需要的能力如銷售能力、溝通能力、解決技術(shù)問題的能力；但與知識和技能這些硬性條件相比，態(tài)度顯得更為重要。舉個例子，如果你認(rèn)為，在一家美國公司里只有美國人才能當(dāng)老板，自己再努力也沒用，所以工作不努力，做事不是充滿熱情的做，這樣，你的發(fā)展不是被別人限 制了，而是被你的態(tài)度限 制了。態(tài)度的問題要靠自己，要控制自己的情緒，把它控制在一個合理的范圍。他說：態(tài)度就像是一面凹凸鏡，會把你的知識和技能放大或縮小。