【張誠篤】心態(tài)決定狀態(tài)

 企業(yè)與員工，乃和諧利益共同體，此共同體團(tuán)隊文化核心即為凝聚力及向心力。于員工而言，義無返顧之忠誠，愛崗敬業(yè)之盡職，實屬天經(jīng)地義。此天經(jīng)地義內(nèi)化則為員工心態(tài)，外化則為工作狀態(tài)，有何樣心態(tài)，即有何樣狀態(tài)。 心態(tài)者何？民族文化積淀也。 管理者何？管人理財也。 管人者何？人而為人者何？人心也。 人心者何？人之思想也。 前賢曰：“孔子的學(xué)說不是一種思想，是一種生活”，同理，員工思想即員工生活狀態(tài)，工作狀態(tài)。 以此次演講培訓(xùn)為契機(jī)，“潤物細(xì)無聲”，油然導(dǎo)入職業(yè)白領(lǐng)人的境界氛圍，營造出人與企業(yè)和諧的精神利益共同體，將每個人的個性，融入企業(yè)共性，從“要我做”的被動心態(tài)，升華入“我要做”的利益共同體的積極心態(tài)。企業(yè)正處在“鳳凰涅槃”般二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻，這次跨越式的二次創(chuàng)業(yè)，對職業(yè)白領(lǐng)的專業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì)提出更高更嚴(yán)的要求，充電式修煉提高，與時代大潮共進(jìn)，與知識經(jīng)濟(jì)同步，與企業(yè)同步成長。職業(yè)白領(lǐng)漸浙形成比較自覺以至自覺積極進(jìn)取工作氛圍，主動出擊，在企業(yè)文化的“思維場”中，嚴(yán)守的管理體制，運(yùn)用創(chuàng)造性思維方式，共同探求、提煉并整合出有特色的創(chuàng)新機(jī)制。