【張斌】總裁領(lǐng)導(dǎo)力-讓企業(yè)績效飛速增長（二）

【張斌】總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長（二）——張斌 內(nèi)容簡介：【張斌】總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長（一） 最新張斌老師講座
《張斌：總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長》從戰(zhàn)略中突出公司的優(yōu)勢，集中所有力量拿到成果，讓企業(yè)績效增長20％－200％
  在世界金融危機影響下，造成社會的失業(yè)率不斷增加，人們的危機感變得緊張起來，消費的行為越來越理性，影響著企業(yè)的利潤不斷遞減，市場的競爭強度不斷大大增加，企業(yè)危機壓力也越來越大，如果您是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，該是時候停下來思考企業(yè)如何過冬的問題了！
 1、老板在執(zhí)行過程中，“能人”犯錯時老板看在眼里，咽在嘴里，卻不敢說出來，總是承受內(nèi)心的折磨，就因擔(dān)心“能人”流失。 
2、為什么老板每天總是像頭牛似的在前面拉著跑，而員工卻被動的跟在后面走？  
3、為什么在執(zhí)行的過程中有很好的措施、方法，而結(jié)果卻打折扣的呢？  
4、為什么員工做事情只是為了完成任務(wù)而工作，而不是拿到成果而工作呢？  
5、為什么挑選的經(jīng)理人在執(zhí)行過程中總有不盡人意的地方，總會找出各種理由、借口，這是什么原因?qū)е碌哪兀?nbsp; 
6、為什么推出新制度往往不能達成共識，團隊里總是出現(xiàn)不同的聲音在掙扎呢？  
7、為什么老板在公司時，員工像團隊的樣，而老板離開時團隊就亂的變成團伙呢？  
8、為什么員工總是目光短淺以個人利益而工作，卻不是為公司使命而奮斗？  
9、企業(yè)總存在管理方面的混亂，員工覺得處處都是重點  

《張斌：總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長》以上這些問題一定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，在企業(yè)里每天造成損失無已統(tǒng)計，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人非常困惑，急切需要解決的問題。
關(guān)于張斌老師主講的總裁領(lǐng)導(dǎo)力  張斌導(dǎo)師創(chuàng)業(yè)十多年來，帶領(lǐng)勝者團隊服務(wù)于2200多家企業(yè)，發(fā)覺了一個驚人的秘密，在提煉全球管理大師的精華，
《張斌：總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長》名師講座精品網(wǎng)
總結(jié)出一套總裁 領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)，研究出：  
制定企業(yè)戰(zhàn)略的四大秘訣  
1、如何做戰(zhàn)略決策的秘訣  
2、戰(zhàn)略的本質(zhì)是舍棄，舍棄就是明確重點的秘訣 
3、戰(zhàn)略是文化，文化是管理團隊的無形武器重要秘訣 
4、戰(zhàn)略是提供企業(yè)迅速發(fā)展一致性的秘訣
  
拿到成果的兩大執(zhí)行關(guān)鍵按鈕  
1、不負(fù)一切代價以成果為導(dǎo)向的關(guān)鍵按鈕 
2、杜絕執(zhí)行走形式的關(guān)鍵按鈕
 
  企業(yè)強大制度的六脈神劍  
1、建立一套實效、實用牽動人心的薪酬體系機制 
2、解決企業(yè)內(nèi)耗、分歧的措施的機制 
3、徹底解決企業(yè)養(yǎng)病制度的苦惱機制  
4、讓公司以制度為中心，淡化個人主義培養(yǎng)全員服從原則的慣性機制  
5、如何不靠能人體制的運營模式，而靠制度管理的體系 
6、如何制定與大家共識性制度的機制
  建立神圣的企業(yè)文化  同一個使命，同一個聲音，同一個夢想  
1、文化搶占員工的心智，引導(dǎo)思維，驅(qū)動行為，統(tǒng)一全員的思想 
2、杜絕全員的面子文化，讓大家培養(yǎng)原則的習(xí)慣 
3、倡導(dǎo)黑白文化，企業(yè)贊同什么，堅決反對什么 
4、如何杜絕企業(yè)的老鼠文化  
《張斌：總裁領(lǐng)導(dǎo)力讓企業(yè)績效飛速增長》管理企業(yè)親人、友人、戀人的四大工具  
《張斌：總裁領(lǐng)導(dǎo)力》6部DVD讓你四天內(nèi)懂得如何打造統(tǒng)一思想，統(tǒng)一價值觀的超強戰(zhàn)斗力團隊  
快速增長營業(yè)額的22種最有效的措施。
更多名師講座視頻音頻精品及管理資料下載請登錄：

以上僅為部分內(nèi)容展示
 

學(xué)習(xí)決定競爭力，知識為您添雙翅！