【新媒體行業(yè)】新媒體崗位認(rèn)知與面試技巧

那么想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的伙伴需要具備哪些條件呢？

面試中又有哪些注意事項(xiàng)是需要我們特別關(guān)注的？

梳理了一下主要內(nèi)容供大家參考。

一、如何做好新媒體運(yùn)營(yíng)編輯人員（專員級(jí)別）？

1. 完成和執(zhí)行基本的內(nèi)容形態(tài)

有人說(shuō)新媒體編輯是“大自然的搬運(yùn)工”或者“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)汪洋大海上拾柴工的一種”，這樣的說(shuō)法也并非全錯(cuò)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的編輯是受眾面是千萬(wàn)臺(tái)手機(jī)和他的主人，所以對(duì)新媒體編輯的要求是“講人話，有人情味，易被接受，雅俗共賞”。

這些都是基本內(nèi)容，另外還有一個(gè)重要點(diǎn)就是“不能重復(fù)犯錯(cuò)”。平時(shí)可以犯的一些基本的錯(cuò)誤集中在錯(cuò)別字、語(yǔ)法、標(biāo)題、圖文排版等，這些小錯(cuò)可能導(dǎo)致的結(jié)果就是用戶取消關(guān)注，所以盡量避免類似的錯(cuò)誤。

2. 用戶相處的能力和手段

網(wǎng)絡(luò)深度用戶往往是新媒體運(yùn)營(yíng)的高手，為什么這么說(shuō)？這跟久病成醫(yī)是一個(gè)意思。那些經(jīng)常玩新媒體的用戶，對(duì)于新媒體的內(nèi)容、用戶體驗(yàn)、需求等了解非常之深。所有與用戶相處互動(dòng)對(duì)于一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)人員來(lái)說(shuō)，很重要。

3. 客觀、有效、全面地總結(jié)數(shù)據(jù)

在新媒體行業(yè)，數(shù)據(jù)往往是能夠反映真實(shí)客觀情況的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，比如閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、點(diǎn)贊數(shù)等，新媒體運(yùn)營(yíng)人員切忌去作假，買賣數(shù)據(jù)。也不要報(bào)喜不報(bào)憂，比如當(dāng)閱讀量大轉(zhuǎn)發(fā)量小的時(shí)候，只報(bào)閱讀量，這樣都是不好的，無(wú)法讓主管真實(shí)客觀的了解情況，有可能錯(cuò)失修補(bǔ)提升的絕佳時(shí)機(jī)。

二、如何做好新媒體的管理人員（總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)別）？

新媒體管理人員包括新媒體總監(jiān)、經(jīng)理。

1.內(nèi)容的主控、策劃和判斷能力

一個(gè)內(nèi)容主管要有足夠的視野和閱讀量，而越大的知識(shí)儲(chǔ)備和信息越能讓一個(gè)工作者越有幸福力。主控選題、策劃內(nèi)容，對(duì)選題和用戶對(duì)內(nèi)容喜好的把握有足夠的判斷力。

2.分析數(shù)據(jù)能力，并找到突破口

作為新媒體的管理人員，需要去思考每一個(gè)數(shù)據(jù)背后所隱含的邏輯。比如一篇文章的閱讀量突然很高是因?yàn)槭裁丛�？而另一篇寫的很用心的文章閱讀數(shù)卻很低，用戶為什么不買賬？要思考每一個(gè)單項(xiàng)數(shù)據(jù)和總體數(shù)據(jù)備背后的能力。

針對(duì)數(shù)據(jù)，是否有自己獨(dú)特的理解和解釋，這是一個(gè)新媒體主管是否優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。對(duì)數(shù)據(jù)有自己合乎邏輯的解讀能力是新媒體管理人員的必備。另外，邏輯推演能力也是非常重要的。

新媒體主管追求數(shù)據(jù)需要全面和體面。我們不要成為數(shù)據(jù)的奴隸，所以還要體面的追求數(shù)據(jù)。所以好內(nèi)容是關(guān)鍵。好內(nèi)容才能樹立優(yōu)質(zhì)品牌，才能持續(xù)的對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生正面效果。有效的傳播使數(shù)據(jù)擁有變現(xiàn)的可能。

3.對(duì)用戶整體的把握和選擇能力

一個(gè)好的新媒體管理人員對(duì)于用戶的了解和熟悉程度不能低于運(yùn)營(yíng)編輯，只有這樣你才能把控整個(gè)方向。另外新媒體管理人員還是公司決策者與執(zhí)行者的中間人。公司上層與下級(jí)的話都要聽，要進(jìn)行兩邊的信息輸入，同事還要進(jìn)行兩邊的信息輸出。新媒體主管是新媒體的大腦，需要具備內(nèi)容選擇、用戶維護(hù)和數(shù)據(jù)提升的均衡能力。

三、新媒體崗位面試的3個(gè)注意事項(xiàng)

1、面試的5點(diǎn)基本建議

①要禮貌得體：做自己形象的代言人

②要謙虛、自信：自信要有尺度，不要吹噓

③要微笑并展現(xiàn)活力：笑是護(hù)身符，巧妙的展現(xiàn)你的興趣愛好

④要誠(chéng)實(shí)：不要說(shuō)假話，絕對(duì)不把最后一句話說(shuō)出口

⑤要克制：忍，識(shí)破面試官的陷阱

2.新媒體編輯崗位面試前需要做的特別工作

首先，你在面試前最好去搜索你面試的這家公司的公司介紹、產(chǎn)品、創(chuàng)始人10頁(yè)以上的新聞+網(wǎng)頁(yè)，貼吧5頁(yè)以上。

其次，公司相關(guān)人士的微博、微信、公眾號(hào)、官網(wǎng)、微博都是需要好好看一看，全面的研究具體應(yīng)聘的新媒體，以及和它競(jìng)爭(zhēng)的其他媒體。這些都是在面試中的加分項(xiàng)。其實(shí)你只需要花半天的時(shí)間去準(zhǔn)備就夠了，而在入職后你會(huì)發(fā)現(xiàn)它帶來(lái)的巨大好處，可以讓你在入職初期省去很多適應(yīng)成本。要打有準(zhǔn)備的杖，因?yàn)槭澜缟细緵]有毫無(wú)準(zhǔn)備的成功。

3.面試中對(duì)新事物必須表現(xiàn)出的態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿

新媒體本身就是不斷變化的，這就要求我們新媒體的從業(yè)人員自身就需要不斷的去努力，不斷的去學(xué)習(xí)新的知識(shí)。對(duì)新事物的出現(xiàn)第一反應(yīng)不是逃避和拒絕，而是興奮的去適應(yīng)并看是否可以為我所用，這樣才能在新媒體行業(yè)玩出新花樣。