【親子教育】如何培養(yǎng)面向未來的孩子
01. 好公司會錄用什么樣的年輕人：基礎技能、綜合能力、成長心態(tài)、身心健康
我們養(yǎng)育孩子的最終目的是什么？
把他培養(yǎng)成獨立的人，掌握獨自謀生的能力，工作生活。
優(yōu)秀的年輕人，有扎實的基礎知識，能夠長時間地專注，對自己有合適的認識，對未來有規(guī)劃，有比較好的表達能力、合作能力等。
綜合能力，就是一個人能把多個基礎技能合在一起，做成一件事情的能力，或者多個人一起組成團隊，把每個人不同的技能合在一起，做成一件事情的能力。
健全的、有獨立人格的，有全球眼光的人。
世界發(fā)展非�？炀唧w體現(xiàn)在：
事情發(fā)生的速度越來越快
資源的分配越來越不平均
管理者的主要職責就是找人、培養(yǎng)人。
02. 教育孩子最重要的4件事
價值觀的塑造
時間管理
1.讓孩子看見自己的任務
2.提前準備
3.簡化和統(tǒng)一規(guī)則（分類）
閱讀習慣：提高見識、格局
1.睡前故事
2.讓孩子一直有一本正在讀的書
運動習慣（競爭等）
03. 教育孩子不必花大力氣的事
陪孩子做作業(yè)：作業(yè)的責任是孩子的，自己有工作，不應該全權負責
無微不至的照顧：事無巨細，管得特別多的家庭，一般孩子缺乏主動性，長大也很少會有大出息。
大方向不走偏就行了，比如健康、品德，其余的事，要忍著不管，不出大問題就行了。
可以身教的事
書本上嚴格量化的事
04. 用工作方法培養(yǎng)孩子
精英：不是把孩子培養(yǎng)好了變成“別人”，而是希望把他們培養(yǎng)成我們周圍的人。
a. 以始為終的學習目標
文科確實是靠積累的，學文就是要融會貫通
偏理科的項目，后面的概念，往往是以前面的概念為基礎的。
b. 持續(xù)有效的溝通
一起做事，一起經(jīng)歷，自然而然就會了解到她其它的面。
c. 充分的尊重和授權，幫助他們獨立把事情做成
05. 養(yǎng)育孩子反向提高職業(yè)能力
教育孩子讓我們自己變得更成熟。
觀察和參與孩子的成長，是接觸最新的學習方法和教育理念的直接機會。
團隊協(xié)作的能力：
初級員工：教他們有效開會，發(fā)郵件；
資深員工：影響力，項目管理的培養(yǎng)；
管理者：情景管理，戰(zhàn)略思維等
06. 職場媽媽的時間管理
要事第一，抓住重點（極大地做減法）
大膽放棄，簡化生活。整體地放棄一類事情（不看劇、不做飯等）
找到方法，優(yōu)化方案
07. 組件團隊，不要一人戰(zhàn)斗
“隊友”：
孩子的爸爸和親戚、長輩。
不要強求爸爸要跟我們的方式一模一樣，這樣才能讓他有更多的動力，去跟孩子一起成長。
帶孩子這件事，第一負責人始終是父母，長輩是來幫忙的。（不要把孩子完全交給長輩）。
善用社會資源，一些可以花錢雇來的人
借助友鄰和朋友
女性在職場上最關鍵的技能需求：
要增強自己對行業(yè)的了解，多閱讀，多交流，不要在知識上落伍
要在做事方式上大膽一些，不要怕出錯
不要強求自己，但也不要怕在適當?shù)臅r候擔任領導職位
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