《抖音千萬(wàn)GMV直播間管理秘籍》學(xué)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)的主播，輕松掌控主播情緒

《抖音千萬(wàn)GMV直播間管理秘籍》學(xué)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)的主播，輕松掌控主播情緒 課程內(nèi)容目錄：

1.千萬(wàn)GMV抖音直播間的管理技巧-先導(dǎo)課

2.一、抖音團(tuán)隊(duì)管理核心1.1大部分的抖音團(tuán)隊(duì)失敗案例分析

3.一、抖音團(tuán)隊(duì)管理核心1.2價(jià)值觀的重要性與建立方法

4.二、抖音團(tuán)隊(duì)人員搭建2.1搭建千萬(wàn)直播間需要哪些人

5.二、抖音團(tuán)隊(duì)人員搭建2.2抖音團(tuán)隊(duì)直播間招聘渠道

6.二、抖音團(tuán)隊(duì)人員搭建2.3好的團(tuán)隊(duì)要從那幾個(gè)維度選人

7.二、抖音團(tuán)隊(duì)人員搭建2.4好的團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行高效打磨

8.三、抖音團(tuán)隊(duì)薪酬KPl制定3.1運(yùn)營(yíng)高位薪酬KPl制定

9.三、抖音團(tuán)隊(duì)薪酬KPl制定3.2主播位薪酬KPl制定

10.三、抖音團(tuán)隊(duì)薪酬KPl制定3.3中控助播薪酬KPl制定

11.三、抖音團(tuán)隊(duì)薪酬KPl制定3.4場(chǎng)控崗位薪酬KPI制定

12.四、抖音國(guó)隊(duì)獎(jiǎng)罰制度4.1什么情況可以給予國(guó)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)

13.四、抖音團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)罰制度4.2什么情況可以給予國(guó)隊(duì)?wèi)土P

14.四、抖音團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)罰制度4.3給予團(tuán)隊(duì)?wèi)土P及懲罰力度

15.五、抖音團(tuán)隊(duì)管理模式5.1如何選定好的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

16.五、抖音團(tuán)隊(duì)管理模式5.2多負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理的方式

17.五、抖音團(tuán)隊(duì)管理模式5.3如何平衡各項(xiàng)目間的資源

18.六、抖音團(tuán)隊(duì)法律隱患6.1員工在什么情況下會(huì)告你

19.六、抖音團(tuán)隊(duì)法律隱患6.2如何跟員工保持良好的溝通

20.六、抖音團(tuán)隊(duì)法律隱患6.3應(yīng)該和主播簽訂什么樣的合同

21.七、抖音團(tuán)隊(duì)的管理核心總結(jié)