2019中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理(備考指導(dǎo)-精講班-經(jīng)典母題班-得分串講)

2019中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理(備考指導(dǎo)-精講班-經(jīng)典母題班-得分串講)

目錄：

備考指導(dǎo)

2019中級經(jīng)濟師-人力-備考指導(dǎo)-01、（視頻）2019年中級經(jīng)濟師-中級人力-備考指導(dǎo)-1
2019中級經(jīng)濟師-人力-備考指導(dǎo)-02、（視頻）2019年中級經(jīng)濟師-中級人力-備考指導(dǎo)-2

精講班

2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-01、第1章組織激勵-第1節(jié)需要、動機與激勵
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-02、第1章組織激勵-第2節(jié)激勵理論-1
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-03、第1章組織激勵-第2節(jié)激勵理論-2
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-04、第1章組織激勵-第2節(jié)激勵理論-3
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-05、第1章組織激勵-第3節(jié)激勵理論在實踐中的應(yīng)用
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-06、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-第1節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論-1
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-07、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-第1節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論-2
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-08、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-第2節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-09、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-第3節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-10、第3章組織設(shè)計與組織文化-第1節(jié)組織設(shè)計概述
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-11、第3章組織設(shè)計與組織文化-第1節(jié)組織設(shè)計概述（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-12、第3章組織設(shè)計與組織文化-第2節(jié)組織文化
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-13、第3章組織設(shè)計與組織文化-第3節(jié)組織變革與發(fā)展
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-14、第5章人力資源規(guī)劃-第1節(jié)人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-15、第5章人力資源規(guī)劃-第1節(jié)人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-16、第5章人力資源規(guī)劃-第2節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-17、第5章人力資源規(guī)劃-第2節(jié)人力資源供求平衡的基本對策與方法（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-18、第9章培訓(xùn)與開發(fā)-第1節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)決策分析及第2節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-19、第9章培訓(xùn)與開發(fā)-第3節(jié)職業(yè)生涯管理
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-20、第6章人員甄選-第1節(jié)甄選及其有效性
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-21、第6章人員甄選-第2節(jié)甄選的主要方法（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-22、第6章人員甄選-第2節(jié)甄選的主要方法（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-23、第6章人員甄選-第2節(jié)甄選的主要方法（3）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-24、第11章勞動力市場-第1節(jié)勞動力市場概論
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-25、第11章勞動力市場-第2節(jié)勞動力供給
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-26、第11章勞動力市場-第3節(jié)勞動力需求
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-27、第11章勞動力市場-第4節(jié)勞動力市場均衡與非均衡
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-28、第13章人力資本投資理論-第1節(jié)勞動力市場供給
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-29、【2019年教材變動】第13章人力資本投資理論-第2節(jié)人力資本投資與高等教育
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-30、第13章人力資本投資理論-第3節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-31、第13章人力資本投資理論-第4節(jié)勞動力流動
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-32、【2019教材變動】第14章社會保險法律
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-33、第16章勞動爭議調(diào)解仲裁-第1節(jié)勞動爭議及第2節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-34、【2019教材變動解析】第16章勞動爭議調(diào)解仲裁-第3節(jié)勞動爭議處理的基本程序
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-35、第16章勞動爭議調(diào)解仲裁-第4節(jié)勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任及第5節(jié)勞動爭議訴訟
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-36、第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第1節(jié)勞動法律責(zé)任
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-37、第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法-第2節(jié)社會保險法律責(zé)任至第4節(jié)行政爭議處理
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-38、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-39、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-第1節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-40、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-第2節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-41、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-第2節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-42、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-第2節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（3）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-43、第7章績效管理-第1節(jié)績效管理概述及第2節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-44、第7章績效管理-第3節(jié)績效評價與績效管理工具（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-45、第7章績效管理-第3節(jié)績效評價與績效管理工具（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-46、第7章績效管理-第4節(jié)績效反饋與結(jié)果應(yīng)用及第5節(jié)特殊群體的績效考核
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-47、第8章薪酬管理-第1節(jié)薪酬管理概述
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-48、第8章薪酬管理-第2節(jié)股權(quán)激勵（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-49、第8章薪酬管理-第2節(jié)股權(quán)激勵（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-50、第8章薪酬管理-第3節(jié)特殊群體的薪酬管理及第4節(jié)薪酬成本預(yù)算與控制
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-51、第12章工資與就業(yè)-第1節(jié)工資水平與工資差別
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-52、第12章工資與就業(yè)-第2節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-53、第10章勞動關(guān)系-第1節(jié)勞動關(guān)系基本概念和主要理論框架
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-54、第10章勞動關(guān)系-第2節(jié)勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-55、第10章勞動關(guān)系-第3節(jié)我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-56、第10章勞動關(guān)系-第3節(jié)我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-57、第15章勞動合同管理與特殊用工-第1節(jié)勞動合同履行與變更
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-58、第15章勞動合同管理與特殊用工-第2節(jié)勞動合同解除與終止（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-59、第15章勞動合同管理與特殊用工-第2節(jié)勞動合同解除與終止（2）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-60、第15章勞動合同管理與特殊用工-第2節(jié)（3）及第3節(jié)
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-61、第15章勞動合同管理與特殊用工-第4節(jié)特殊用工
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-62、第17章社會保險-第1節(jié)基本養(yǎng)老保險及第2節(jié)基本醫(yī)療保險
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-63、第17章社會保險-第3節(jié)工傷保險（1）
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-64、第17章社會保險-第3節(jié)工傷保險（2）及第4節(jié)失業(yè)保險
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-65、第17章社會保險-第5節(jié)生育保險及第6節(jié)企業(yè)補充保險
2019中級經(jīng)濟師-人力-精講班-66、(視頻)2019經(jīng)濟師教材精講結(jié)課語-趙照老師

經(jīng)典母題班

2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-01、第1章組織激勵-1
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-02、第1章組織激勵-2
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-03、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-1
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-04、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-2
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-05、第3章組織設(shè)計與組織文化
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-06、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-07、第5章人力資源規(guī)劃
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-08、第6章人員甄選
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-09、第7章績效管理
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-10、第8章薪酬管理
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-11、第9章培訓(xùn)與開發(fā)
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-12、第10章勞動關(guān)系
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-13、第11章勞動力市場
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-14、第12章工資與就業(yè)
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-15、第13章人力資本投資理論及第14章社會保險法律
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-16、第15章勞動合同管理與特殊用工
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-17、第16章勞動爭議調(diào)解仲裁
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-18、第17章社會保險
2019中級經(jīng)濟師-人力-經(jīng)典母題班-19、第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

得分串講

2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-01、第1章組織激勵1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-02、第1章組織激勵2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-03、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-04、第2章領(lǐng)導(dǎo)行為2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-05、第3章組織設(shè)計與組織文化1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-06、第3章組織設(shè)計與組織文化2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-07、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-08、第4章戰(zhàn)略性人力資源管理2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-09、第5章人力資源規(guī)劃
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-10、第6章人員甄選1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-11、第6章人員甄選2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-12、第7章績效管理1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-13、第7章績效管理2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-14、第8章薪酬管理1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-15、第8章薪酬管理2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-16、第8章薪酬管理3
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-17、第9章培訓(xùn)與開發(fā)
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-18、第10章勞動關(guān)系1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-19、第10章勞動關(guān)系2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-20、第11章勞動力市場1
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-21、第11章勞動力市場2
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-22、第11章勞動力市場3
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-23、第12章工資與就業(yè)
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-24、第13章人力資本投資理論及第14章社會保險法律
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-25、第15章勞動合同管理與特殊用工
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-26、第15章勞動合同管理與特殊用工
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-27、第16章勞動爭議調(diào)解仲裁
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-28、第17章社會保險
2019中級經(jīng)濟師-人力-得分點串講-29、第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法