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【宗毅】裂變創(chuàng)業(yè)三部曲之把干部新陳代謝變成制度

Time：2016-10-12

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 【宗毅】裂變創(chuàng)業(yè)三部曲之把干部新陳代謝變成制度

宗毅
芬尼創(chuàng)始人兼CEO
芬尼創(chuàng)始人兼CEO
中歐創(chuàng)業(yè)營(yíng)及湖畔大學(xué)一期學(xué)員
被譽(yù)為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)最成功的企業(yè)家
榮膺美國(guó)最具影響力的商業(yè)雜志《Fast Company》評(píng)選的“2014中國(guó)最具創(chuàng)意人物100”。
課程介紹
裂變 創(chuàng)業(yè) 宗毅 制度 領(lǐng)導(dǎo)
芬尼基本法就是把干部新陳代謝變成制度，總經(jīng)理任期5年一大選，最多連任一屆。沒(méi)有傳統(tǒng)的企業(yè)，只有傳統(tǒng)的老板。很多企業(yè)抱怨沒(méi)有人才，其實(shí)是沒(méi)有吸引人才的制度。
 
互聯(lián)網(wǎng)大潮洶涌來(lái)襲，傳統(tǒng)企業(yè)增長(zhǎng)乏力，互聯(lián)網(wǎng)公司跨界沖擊，轉(zhuǎn)型之路迫在眉睫。“轉(zhuǎn)型找死，不轉(zhuǎn)型等死”這一坊間傳說(shuō)讓多數(shù)企業(yè)徘徊不前，不少實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨困境，敢問(wèn)路在何方？宗毅《創(chuàng)業(yè)裂變?nèi)壳穾銓ふ掖鸢浮?/div>

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