【新媒體行業(yè)】新媒體崗位認(rèn)知與面試技巧

那么想進(jìn)入這個行業(yè)的伙伴需要具備哪些條件呢？

面試中又有哪些注意事項是需要我們特別關(guān)注的？

梳理了一下主要內(nèi)容供大家參考。

一、如何做好新媒體運營編輯人員（專員級別）？

1. 完成和執(zhí)行基本的內(nèi)容形態(tài)

有人說新媒體編輯是“大自然的搬運工”或者“移動互聯(lián)網(wǎng)汪洋大海上拾柴工的一種”，這樣的說法也并非全錯，移動互聯(lián)網(wǎng)的編輯是受眾面是千萬臺手機(jī)和他的主人，所以對新媒體編輯的要求是“講人話，有人情味，易被接受，雅俗共賞”。

這些都是基本內(nèi)容，另外還有一個重要點就是“不能重復(fù)犯錯”。平時可以犯的一些基本的錯誤集中在錯別字、語法、標(biāo)題、圖文排版等，這些小錯可能導(dǎo)致的結(jié)果就是用戶取消關(guān)注，所以盡量避免類似的錯誤。

2. 用戶相處的能力和手段

網(wǎng)絡(luò)深度用戶往往是新媒體運營的高手，為什么這么說？這跟久病成醫(yī)是一個意思。那些經(jīng)常玩新媒體的用戶，對于新媒體的內(nèi)容、用戶體驗、需求等了解非常之深。所有與用戶相處互動對于一個新媒體運營人員來說，很重要。

3. 客觀、有效、全面地總結(jié)數(shù)據(jù)

在新媒體行業(yè)，數(shù)據(jù)往往是能夠反映真實客觀情況的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，比如閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、點贊數(shù)等，新媒體運營人員切忌去作假，買賣數(shù)據(jù)。也不要報喜不報憂，比如當(dāng)閱讀量大轉(zhuǎn)發(fā)量小的時候，只報閱讀量，這樣都是不好的，無法讓主管真實客觀的了解情況，有可能錯失修補(bǔ)提升的絕佳時機(jī)。

二、如何做好新媒體的管理人員（總監(jiān)、經(jīng)理級別）？

新媒體管理人員包括新媒體總監(jiān)、經(jīng)理。

1.內(nèi)容的主控、策劃和判斷能力

一個內(nèi)容主管要有足夠的視野和閱讀量，而越大的知識儲備和信息越能讓一個工作者越有幸福力。主控選題、策劃內(nèi)容，對選題和用戶對內(nèi)容喜好的把握有足夠的判斷力。

2.分析數(shù)據(jù)能力，并找到突破口

作為新媒體的管理人員，需要去思考每一個數(shù)據(jù)背后所隱含的邏輯。比如一篇文章的閱讀量突然很高是因為什么原因？而另一篇寫的很用心的文章閱讀數(shù)卻很低，用戶為什么不買賬？要思考每一個單項數(shù)據(jù)和總體數(shù)據(jù)備背后的能力。

針對數(shù)據(jù)，是否有自己獨特的理解和解釋，這是一個新媒體主管是否優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。對數(shù)據(jù)有自己合乎邏輯的解讀能力是新媒體管理人員的必備。另外，邏輯推演能力也是非常重要的。

新媒體主管追求數(shù)據(jù)需要全面和體面。我們不要成為數(shù)據(jù)的奴隸，所以還要體面的追求數(shù)據(jù)。所以好內(nèi)容是關(guān)鍵。好內(nèi)容才能樹立優(yōu)質(zhì)品牌，才能持續(xù)的對數(shù)據(jù)產(chǎn)生正面效果。有效的傳播使數(shù)據(jù)擁有變現(xiàn)的可能。

3.對用戶整體的把握和選擇能力

一個好的新媒體管理人員對于用戶的了解和熟悉程度不能低于運營編輯，只有這樣你才能把控整個方向。另外新媒體管理人員還是公司決策者與執(zhí)行者的中間人。公司上層與下級的話都要聽，要進(jìn)行兩邊的信息輸入，同事還要進(jìn)行兩邊的信息輸出。新媒體主管是新媒體的大腦，需要具備內(nèi)容選擇、用戶維護(hù)和數(shù)據(jù)提升的均衡能力。

三、新媒體崗位面試的3個注意事項

1、面試的5點基本建議

①要禮貌得體：做自己形象的代言人

②要謙虛、自信：自信要有尺度，不要吹噓

③要微笑并展現(xiàn)活力：笑是護(hù)身符，巧妙的展現(xiàn)你的興趣愛好

④要誠實：不要說假話，絕對不把最后一句話說出口

⑤要克制：忍，識破面試官的陷阱

2.新媒體編輯崗位面試前需要做的特別工作

首先，你在面試前最好去搜索你面試的這家公司的公司介紹、產(chǎn)品、創(chuàng)始人10頁以上的新聞+網(wǎng)頁，貼吧5頁以上。

其次，公司相關(guān)人士的微博、微信、公眾號、官網(wǎng)、微博都是需要好好看一看，全面的研究具體應(yīng)聘的新媒體，以及和它競爭的其他媒體。這些都是在面試中的加分項。其實你只需要花半天的時間去準(zhǔn)備就夠了，而在入職后你會發(fā)現(xiàn)它帶來的巨大好處，可以讓你在入職初期省去很多適應(yīng)成本。要打有準(zhǔn)備的杖，因為世界上根本沒有毫無準(zhǔn)備的成功。

3.面試中對新事物必須表現(xiàn)出的態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿

新媒體本身就是不斷變化的，這就要求我們新媒體的從業(yè)人員自身就需要不斷的去努力，不斷的去學(xué)習(xí)新的知識。對新事物的出現(xiàn)第一反應(yīng)不是逃避和拒絕，而是興奮的去適應(yīng)并看是否可以為我所用，這樣才能在新媒體行業(yè)玩出新花樣。

 

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