【鞠強(qiáng)】人才鑒別技術(shù)

在企業(yè)的概念中，人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。那么，企業(yè)管理者如何鑒別人才？人才鑒別技術(shù)有哪些？怎樣才能使合適的人在合適的崗位上？如何鑒別一個人的創(chuàng)新力、誠信度和領(lǐng)導(dǎo)力？鞠強(qiáng)《人才鑒別技術(shù)》視頻中講針對這些問題一樣的講解。

課程大綱：

一、心理測評基本原理

（一）心理測評定義

（二）心理量表

（三）游戲活動

（四）筆跡分析

（五）單向觀察室

（六）儀器測試

二、招聘銷售員的經(jīng)驗方法

（一）銷售員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（二）哪些人不適合做銷售員

（三）復(fù)旦拓山軟件化銷售潛力測試體系

三、如何識別人的創(chuàng)造力

（一）拓山創(chuàng)新測評體系概述

（二）拓山中式頭腦風(fēng)暴會

（三）物種新用途測試

（四）拓山軟件化創(chuàng)新能力心理測評

四、怎么知道他是否誠信

（一）誠信缺失的危害

（二）為什么會有誠信和欺騙：學(xué)習(xí)論的觀點

（三）誠信測試方法

（四）藝術(shù)化測試

（五）科學(xué)化測試法

四、誠信紙筆測試?yán)碚摌?gòu)建

五、領(lǐng)導(dǎo)能力常用評估方法