【梁智】怎樣解除和終止勞動(dòng)合同

時(shí)代講堂《怎樣解除和終止勞動(dòng)合同》內(nèi)容介紹：
據(jù)了解，企業(yè)在勞動(dòng)爭議案中敗訴率高達(dá)80%
梁智告訴您勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)權(quán)威

　　很多情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由合情合理，卻不合法，因?yàn)闆]有做到條件合法、程序合法；就是做到合法，也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)意識(shí)不強(qiáng)而輸?shù)艄偎�。在被認(rèn)為非法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。用人單位即使解除或者終止了勞動(dòng)合同，也可能要加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

怎樣做到合法地解除勞動(dòng)合同呢？
怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
用人單位利用調(diào)整崗位、降低工資、誘導(dǎo)員工“主動(dòng)辭職”或者憑借找員工過錯(cuò)的方式，省去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎？
如何跳出這些誤區(qū)？
勞動(dòng)合同終止是否都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

本講座將告訴您答案！