【劉昊斌】控制用工成本

有稅法才有避稅節(jié)稅，有勞動(dòng)合同法該有什么！

解雇剛上班兩個(gè)月的員工，最終支付了50萬(wàn)的補(bǔ)償金；解雇工作了兩三年且未簽勞動(dòng)合同的員工，沒有支付雙倍工資和賠償金；這不是故事，這是真實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛案例，還是還會(huì)發(fā)生的用工悲喜劇，《控制用工成本》會(huì)告訴企業(yè)，如何活用法律條款，如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

專家介紹：劉昊斌 
北京市漢卓律師事務(wù)所公司勞動(dòng)事務(wù)部主任，著名勞動(dòng)法專業(yè)律師，高級(jí)培訓(xùn)師。對(duì)員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等各種公司規(guī)章制度具有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的心得體會(huì)。針對(duì)新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)過數(shù)百家企業(yè)并受到一致好評(píng)，先后為北京近千家企業(yè)提供非訴服務(wù)。

控制用工成本——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第一集 勞動(dòng)合同：規(guī)避雙倍工資
第二集 無(wú)固定期限：低成本解除
第三集 員工辭職：避免人財(cái)兩空
第四集 勞務(wù)派遣：避免花錢買麻煩
第五集 人才培養(yǎng)：避免做賠本買賣
第六集 辭退員工：避免兩敗俱傷（上）
第七集 辭退員工：避免兩敗俱傷（下）
第八集 調(diào)解：最低成本解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

用新法管人——《勞動(dòng)合同法》（附贈(zèng)）
第一集 新法不是猛獸
第二集 設(shè)計(jì)合法有利的勞動(dòng)合同
第三集 簽有價(jià)值的無(wú)固定期合同
第四集 把好員工的進(jìn)門關(guān)
第五集 給足但不要多付薪酬
第六集 避免員工辭職后遺癥
第七集 用好法寶——員工手冊(cè)
第八集 小成本辭退員工