【官場規(guī)則】老秘書手把手教你如何在體制內破局與逆襲

【官場規(guī)則】老秘書手把手教你如何在體制內破局與逆襲 講座課程簡介：

 

課程簡介

體制內的很多事是只能做，不能說”，有人做，無人說”。體制內有體制內的獨特游戲規(guī)則，而這些游戲規(guī)則以隱蔽的形式存在，俗稱潛規(guī)則”。

體制內資深老秘書，為你解讀體制內如何站隊、如何與領導相處、如何打造高質量人脈關系、如何處理復雜的同事關系、如何打造自身軟硬兩方面的實力，讓你在體制內混得好、混得如魚得水。

 

關于講師

老秘書，體制內資深人士，多年辦公室、組織部門等核心崗位工作經驗，體制內關系攻略知識星球主理人。

 

適合人群

1. 想追求進步的體制內人士（公務員、事業(yè)單位、國企等）；

2. 要與體制內人士打交道的人；

3. 想了解官場規(guī)則，想更深刻認識人性、讀懂社會運行規(guī)則的人。

 

你將獲得

體制內資深人士手把手教你讀懂政治，讀懂官場運行規(guī)則、讀懂社會、讀懂人性

社會在劇烈變化，人性是恒常穩(wěn)固的。無論是否在體制內，工作總要和人打交道，學習一些為人處事的方法總會有一定幫助的。（如：如何拒絕將瑣碎工作推給你的同事?）

體制內的工作多為用手中的權力去分配社會資源。工作的大部分時間和精力都投入在和人打交道上。所以要做事，首先要處理事情背后的人的關系。

 

如何做到為人處事精明老練?

一、洞察人性，察言觀色。

離開學校，沒人會當面指出你的錯處，細致告訴你如何改。工作中，大家都有分寸感和邊界感。善良些的，最多是委婉提醒。要靠你自己細心觀察、不斷反省，來認識到自己的不足和錯處，想出改正的策略。沒人不犯錯，關鍵要及時改正。

二、換位思考， 做事眼里要有別人。

任何時候說話要過腦子，明確自己的意圖是什么。再站到對方的角度去考慮，怎么說對方比較容易接受。

開始是會比較累，久而久之經過一段時間的訓練就會成為一種行動上的自覺。

（機靈”、穩(wěn)重”這種職業(yè)素養(yǎng)都是能夠訓練出來的。）

三、就事論事，見事見人。

最容易犯的錯誤就是見事不見人。是想著把事情處理好，而忽略了事情背后的各種的關系。最后可能連事情也沒做好，人也得罪了。

對事不對人?事情是由人來做的。事情的背后是人的訴求，人的利益。不太可能做到只對事不對人。

如考察組發(fā)現某單位的食堂不合理挪用資金問題，（原來每餐1塊錢，上報整改后每餐8塊錢）組長堅持上報，結果得罪了整個單位的人。自己年底在評價體系內分數最低。

在體制內往往你得罪的不是一個人，而是他背后的一個派系。要看到背后復雜的利益關系。

自我反省的能力非常重要，每天復盤，有錯就改。

答疑：

一、作為打雜協(xié)調人員，手里的活干不完，別人把瑣碎的工作推給你，如何熟練的推回去，并且防止被告狀。

首先要清楚自己想鍛煉自己哪方面的能力，如果這份工作是對提升你的能力是有幫助的，作為新人最好不要推。

如果是一些瑣碎的，沒人干的工作，可以試著用下面的步驟。

1.用領導來推這個活（借勢、狐假虎威）

‘’xx交給我一項工作很重要，我需要加班加點來完成。實在不好意思，沒辦法。”

2.態(tài)度要非常好，禮多人不怪。

一定要鋪墊，不能生硬。我也非常想幫你，但是我手頭的活太多了。這個活兒啊，其實怎么怎么做就可以了。我現在手頭有很多工作，實在不好意思，抱歉。”

3.懂得拒絕，善于拒絕。

總會因為害怕得罪人而不敢拒絕，其實沒必要讓所有人對自己滿意。一些不太重要的人，專門讓你干活不給好處的。該得罪就得罪，沒什么了不起。

二、體制內外為人處事的區(qū)別

體制內是相對穩(wěn)定的系統(tǒng)，你的領導、同事可能是你一輩子的同事。不會為人處事，可能會活得很艱難。

體制外人員流動性較大。如果能力較強，如會編程有能力，即便為人處事是短板，也沒什么大不了的。有些人該得罪就得罪，大不了就辭職。

三、如何提高情商?

情商和原生家庭有一定關系。但更重要的是和智商的關聯。一般來說智商高，情商也高。但也存在例外。（nerd?）

想提高情商，首先要提高智商，也就是具備看到事情本質的能力。

然后注意要換位思考，眼里有別人。

反省能力很重要，吾日三省吾身。不要把我”看得太重要。多想想自己做的有哪些不對的地方。

體制內專項問答

四、事業(yè)單位如何擴大自己的社交圈?

一定要主動，參與集體活動。聚會、飯局、組織（如攝影組織、長跑團、老鄉(xiāng)會、校友會、當地公務員群等）

五、工作十幾年，非干部連副科都提不了。還有發(fā)展嗎？

不能只埋頭苦干，要抬頭看路。

體制內晉升提拔要有耐心。注意為人處事，一旦機遇來臨，臺階就會很快。

六、如何解決和另一派系領導的矛盾的?

前情提要：單位分三個派系，作為正局的秘書天然被劃到這派。余下兩個副手各一派。一次馬上開會，著急派文件，去一個副手處正趕上他和幾個手下在談工作，其中一個手下要為他倒茶，他趕時間，邊倒退邊拒絕。事后這位手下就四處傳播他為人心高氣傲眼高于頂，這位副手也在常一些與他對接的工作中挑毛病。

其實他是為給這位秘書一個下馬威，一個警告。但從長遠來看，是不會得罪秘書的。

在此事件之后，秘書待他非常非�？蜌�。工作的各個層面都會考慮的非常周到。

把事情想的復雜些，全面周到，做的時候就簡單些。日久見人心，就沒再找麻煩了。

七、上問中，如果當時坐下來喝茶，耽誤了工作，其他幾個領導對你有意見怎么辦?

其實未必是要真的坐下來喝茶。只是他邊往外走邊說的舉動顯得不太尊重。

哪怕是把茶接過來喝一口，或者站著正面面對他說xx實在不好意思，謝謝你，但我還有幾個文件要派，我就先上去了啊”。就不會對你有意見了。

因為很多體制內的領導，他們的架子是比較大的，比較好面子。你在這位領導面前這樣對他，就會讓他特別沒面子。你不給他面子，他也不給你面子。

01、你覺得什么樣的人適合進入體制內呢？可以從出身，背景，性格，個人追求等等方面詳細談談嗎？

Q1：這個問題問得非常好，選擇進入體制內之前，我們最應該想清楚的一個問題就是，自己到底適不適合體制內。而不應該僅僅因為父母的期待，親戚朋友的要求而選擇進入體制內，自己的命運需要自己來主宰。在我看來，以下幾種人比較適合進入體制內：

哪些人適合進入體制內：

一、對仕途有著比較濃厚興趣的

在商言商，在官就得言官，仕途和權力永遠屬于那些對它保持強烈渴望的戰(zhàn)士和斗士。

二、家里有一定關系和背景的

朝中有人好做官，歷朝歷代都是這個道理，這個大家都容易理解，我就不展開來說。

三、家庭條件相對優(yōu)越的

如果你想通過進入體制內工作來徹底改變整個家族的命運，會非常危險，容易因為把握不好而走上違法犯罪的道路。

四、追求穩(wěn)定，沒有太大野心的

體制內的生活比較波瀾不驚，循規(guī)蹈矩，不求大富大貴，過個小康的生活還是不成問題的，適合沒有太高的個人追求和沒有太大野心的人。

02、你覺得在體制內，仕途順利的人，都有哪些共同的特點，有什么值得我們學習借鑒的地方？

Q2：在體制內能夠在仕途上比較順利的人，都有一個非常明顯的特點，就是在為人處世上沒有明顯的短板。

體制內不需要專業(yè)主義，也不需要棱角分明的個人主義英雄，體制內為人處世的精妙之處在于中庸、平衡和圓融。

一根鏈條，最脆弱的一環(huán)決定了它的強度；一個人，性格最差的一面影響他的前途。凡是在仕途上不順利、遭遇坎坷的人，大多數人在性格上都有明顯的短板。

有的人是性格張揚不夠穩(wěn)重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋頭拉車不抬頭看路，有的人是經受不住誘惑犯了政治錯誤，總之性格上的短板在你仕途升遷的過程中會像一塊絆腳石，冷不丁讓你猛摔一個跟頭。

作為年輕人來說，可塑性比較強，我建議大家在年輕的時候要勤于自省，敢于正視自己的短板，并盡可能地加以彌補。

03、如何看待很多地區(qū)，尤其是小地方，以進入體制內為榮，并且在相親市場上有不小的加分和競爭力？為什么他們這么推崇體制內工作？

Q3：在小地方好的就業(yè)機會本來就不多，體制內的工作穩(wěn)定、旱澇保收，工資收入雖然總體不高但也處于當地中等偏上的水平，再加上中國幾千年來學而優(yōu)則仕的官本位思想，在很多家長看來，讓子女進入體制內就是最理想的工作。

我們父母那一輩的人，他們出生在物質匱乏的年代，經歷過在體制外謀生的艱辛與動蕩，經歷過國企下崗潮，穩(wěn)定對于他們有一種特殊的含義。

在體制內，二十多歲、三十多歲的時候你可能還會焦慮，但是到了四十多歲以后基本就很少焦慮了，如果還能當個一官半職，生活上也不需要太操心，日子過得會非常滋潤，而體制外任何年齡段你都可能會焦慮。

有人會說這樣一眼看得到頭的生活有什么意義呢，其實我們必須承認大多數人都是普通人，而對于我們普通人來說，能夠波瀾不驚地安穩(wěn)度過一生，也是一種奢侈。年輕人生活得太容易、太安逸，反而不懂得穩(wěn)定的難能可貴。

04、十月份就要舉行國家公務員考試了，你能否談談如何在公務員考試中考取滿意的成績呢？

Q4：任何一場考試都包括智力因素和非智力因素兩個方面，關于智力因素，也就是如何準備筆試中的行測和申論考試，包括如何準備筆試之后的面試，在國考前一個月我會在我的體制內關系攻略”知識星球課程里用專題來詳細談。

這里我重點談一下考試中的非智力因素。

在我看來，考試就是一場人生中的修行，行動、堅持、自律、做計劃、執(zhí)行計劃、時間管理、情緒控制，所有的這些都是考試過程中得到的附屬品。把這些方面做好了，考試在很大概率上就能夠成功。

能用考試來決定人生的命運是幸福的，考試是這個世界上最簡單的事，基本上遵循有付出就會有回報的定律。

進入社會以后你會發(fā)現這個世界上比考試還簡單的事情太少了，感情不是，工作不是，生活更不是。

05、對于體制內新人，有哪些錯誤是堅決不能犯的？

Q5：體制內的新人最不該犯的錯誤，我在體制內關系攻略”的知識星球課程里寫過一篇給體制內新人的成長建議清單”的文章，里面有詳細的論述。簡單概括一下的話，我認為有以下幾條，這些原則不僅適用于體制內，也適用于體制外：

新人成長建議清單：

一、話太多，說話不知分寸

中國有句古話叫做禍從口出，在體制內尤其要注意謹言慎行，話太多在體制外可能是一個優(yōu)點，顯得你這個人活潑外向會交際，但是在體制內話多就容易掌握不好分寸，也顯得你這個人不夠穩(wěn)重。

二、沒有禮貌，人際關系被動

最近幾年進入體制內的年輕人，我感覺都不太注意這方面。

有的年輕人進入機關半年多了，遇到領導還不知道打招呼，或者打招呼只會說你好，連對方姓什么都沒搞清楚，也不想主動去搞清楚。細節(jié)反映大節(jié)，體制內人際關系相對穩(wěn)定，謙虛有禮貌是一個人素質涵養(yǎng)最直接的體現，重要性怎么強調都不為過。

三、做事懶散，沒有責任心

有人會認為體制內干好干壞一個樣，剛進體制就學會了打太極，遇到事情就推來推去，這樣的人往往會失去很多機會。

四、不善于學習，沒有悟性

進入職場以后，快速成長起來是唯一的選擇，不能有受保護的弱者心態(tài)。遇事要多觀察、多琢磨、多總結，才能提高解決問題以及為人處世的能力和藝術。

06、如果大學畢業(yè)后，準備進入體制內，為以后個人的仕途發(fā)展，大學期間需要鍛煉哪方面的能力呢？可以做哪些事，來鍛煉自己的能力呢？

Q6：仕途能夠規(guī)劃嗎？有人會說不能，仕途晉升確實有很多偶然因素，但是我所見過的許多仕途上很成功的人，都是對仕途的每一步都認真規(guī)劃的人。什么時候進機關，什么時候該下基層，什么時候該做業(yè)務，每一步都掐的很準。

作為大學生來說，未雨綢繆為自己的未來職業(yè)奠定扎實的能力基礎，同樣也是非常有必要的。體制內最需要的能力有三種：

一是開口能說，嘴皮子厲害；

二是提筆能寫，筆桿子厲害；

三是有事能干，執(zhí)行力強。

三者能精通其一，就有足夠的資本在體制內立足。

作為大學生來說，

一是要多讀書，讓自己成為一個知識體系豐富的人，同時鍛煉自己的思維能力，透過現象看本質的能力。

二是要多動筆，比如參加校報的記者團，平時寫寫公眾號等等，抓住一切鍛煉寫作能力的機會和途徑。

三是學會與人打交道。不要把自己封閉起來，既要讀圣賢書，也要聞窗外事，學會與人溝通，學會察言觀色，學會識別人性。如果有機會的話，多與體制內的人接觸接觸，聊聊天，了解一下體制內的工作狀態(tài)，生活狀態(tài)，思維模式。掌握了這些能力，進入體制內以后會適應得快一些，也容易在同齡人中快速脫穎而出。

07、對于一無背景，二無經驗，三無價值的年輕人，如何搞定高價值人，獲得更多的機會呢？

Q7：進入社會以后我們必須深刻地認識到這樣一個道理，人際關系的基礎是等價的利益交換。當然這種利益交換可以是眼前的，也可以是未來的。

要搞定權力、身份、地位與自己不平等的人，首先要盡可能地通過各種途徑了解對方。搞定高價值人，就像與高手搏擊，要摸清對方的特點，才能有針對性地見招拆招。

其次要腦快、眼明、心活、嘴甜，就是要懂得察言觀色，這是與人交往中非常重要的能力，也是情商高的體現，絕不只是拍馬屁那么簡單。

再次要主動展現自己的潛力和價值。你必須是一個靠譜、踏實、有能力、懂得感恩的形象，別人幫了你，在乎的可能不是你目前能給他帶來什么，而是看中你的潛力和未來。

最后我覺得有一點也非常重要，就是要膽子大一些，不能畏首畏尾，你一無所有的時候不用考慮太多，膽量就是你最大的資本，在人際交往中不要被動等待，要敢于主動出擊去贏得更多的機會。

08、如果讓你現在回到自己剛進體制內的時候，你最想對自己說什么？

Q8：如果讓我回到剛進體制內的時候，我最想對自己說的一句話就是：職場悟道要趁早。

我們國家的黨政機關、事業(yè)單位、國企，都可以稱作體制內。體制內因為其獨特的職場環(huán)境和人際關系特點，造就了有別于體制外的獨特生存法則。

這些生存法則，在我們上學的時候學校里面沒有教過，書本里也找不到，我父母也不是體制內的，他們對于體制內的生活也是陌生的。

盡管我的仕途是比較順利的，也歷經組織部門、領導秘書、辦公室等核心部門和崗位，但是這一路走來也吃過不少暗虧，走過不少彎路，碰過不少壁。

體制內與體制外不一樣，體制外比如你經商做生意，四十歲沒有成功沒關系，五十歲你找到了賺錢的門路，你仍然可以取得成功。

但是在體制內如果一個人第一步就沒有走好，或者后面有一步沒有踩對點，又或者純粹是運氣差了那么一點點，你可能就一步落后，步步落后了，后面因為年齡、工作經歷等的限制在仕途上就沒有機會了。

所以體制內悟道很重要，而且悟道要趁早，一些體制內為人處世、升遷避禍的法則，越早明白越好。

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