【識別人才】珠寶店鋪精英人才高效選拔

珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準(zhǔn)備又有哪些需要注意的細節(jié)？如何對人才進行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。

課程大綱：

一、如何找到銷售精英

1、熟人推薦

2、網(wǎng)站搜尋

3、社交、品牌自媒體

4、人才市場校園招聘

二、如何高效電話邀約

1、自我介紹

2、了解求職者的公司和職位情況

3、了解求職者與公司的崗位匹配度

4、了解求職者的薪酬

5、推薦公司

6、約見面談

三、如何進行面試準(zhǔn)備

1、了解任職要求

2、閱讀簡歷，設(shè)計問題提綱

3、面試現(xiàn)場準(zhǔn)備

4、面試官需注意事項

四、如何進行高效面試

1、面試操作流程

2、考查要點

3、觀察要點

4、面試問題控制板

5、店員、班長、店長需注意問題點

6、提問的技巧

7、不恰當(dāng)?shù)拿嬖噯栴}

8、聆聽與控制技巧

五、如何考核評估錄用

1、面試官勝任特征

2、面試評估標(biāo)準(zhǔn)

3、錄取相關(guān)事項

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