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【職場好機會】如何做準備才能抓住？

 【職場好機會】如何做準備才能抓��？

第一份工作對自己很重要很重要。
我們的父母總會拿他們那時候的事情來思考問題，但是我們忽略了，這個工作是不是他喜歡的工作？
很多人做決策沒有決策依據(jù)和決策模型，但是你找工作應(yīng)該聽誰的？
你要想清楚自己適合做什么，既要看自己也要看外部。
第一份工作是你所在的公司，你所在的崗位，身邊的小伙伴來建立你對環(huán)境的認知的。
很多人28歲的時候，工作了好幾年，感覺自己不喜歡現(xiàn)在的工作。
選專業(yè)對口有時候也是一個坑，但是這是你想要的嗎？我按照我的專業(yè)找了這份工作，不是內(nèi)心特別想要的，一定要問清楚自己。
第一份工作帶給你了什么？回顧過去，去探索對未來的選擇。
現(xiàn)在這份工作能帶給我什么？
三年后我該如何做選擇？工作2—3年基本上都煩了。
工作3年后你是小公司要去大公司做，你有經(jīng)驗了。大公司要去小公司，找更多的發(fā)展機會和自己的技能。
工作2年基本上都會有一些跳槽的高峰期。工作3年，一般會進入異常的迷茫期，一頭霧水，感覺什么都看不懂世界，別著急，你靜下來想一想：
這三年你收獲了什么，你有什么樣的收獲和成長？
這個時代變化太快了，快到了我們都在很匆忙的在趕路，包括很多人語速都很快。有時候成長這件事情，快也快不得，要慢下來。
工作2—3年，不要疲于奔命往前跑，往前跑是必然的。但是找一個時間段，自己靜下來想一想，過去的2—3年，你收獲了什么，你有什么樣的收獲和成長？
屢一下，已經(jīng)做過的事情。參加工作，遇到什么困難，解決了什么問題？怎么解決的？只要你一件一件寫一下，提煉一下，都是可以的。
看外。
傳統(tǒng)行業(yè)基層的話很難看到外面的，你所在的領(lǐng)域，和你同學進入的領(lǐng)域大家都有什么變化，你不去關(guān)注，你就不能發(fā)現(xiàn)新的機會。
你一定要看外部，這也行業(yè)發(fā)生了什么變化。
自我探索
在不同的階段，有不同的難題。人是不能看透的，到底什么是我的核心動力？
最關(guān)鍵的是：三年后，我的職業(yè)發(fā)展在哪里？
歲前后? 職場躍遷是非常重要的。
所以建議你在前面一定要跑的快一點，在28歲到30的時候，如果你卡位成功，你后面的路會好走很多。
歲你要實現(xiàn)職場的躍遷，你是要做很多準備的。
看外部
要去分析什么是宏觀，快車道，什么是微觀快車道。在課程中講的是微觀快車道，告訴大家找到屬于你的快車道。
微觀快車道：
）這件事是你想做的，在未來一段時間里，這件事不斷地可以促使提升你的能力。
）你身邊的小伙伴，你欣賞的小伙伴，比你牛的人帶著你往前走。
宏觀快車道：
從投資人的領(lǐng)域，關(guān)注投資人的信息，投資人的眼光看領(lǐng)域。
讓你的價值觀，篩選出來。
職場：就是你的價值觀的篩選。錢多、活少、離家近。這三個你必須選一個，就是價值觀。
你應(yīng)該這么選：
）這事我就是喜歡，不給錢我都想干。
）我覺得這個對我的個人成長有不斷的積累。
這種積累，到一定程度，一定有爆破性的東西。
老師就是只研究人。
完美濾鏡：不斷的追求卓越。最大化的意識去想，在某一個領(lǐng)域觸碰最高的可能性。
很多人是一個好鋼，但是沒有磨成一個好刀。你是一個好鋼，但是你有沒有制作成你發(fā)揮最大價值的地方。
歲
你去創(chuàng)業(yè)，你去大公司，去大公司跳到小公司，都沒有一概而論。你要先看到這些選項。如何制造選項？（課程有）
我有3—4個offer怎么選�。�
沒有哪個選擇是絕對正確的，在職業(yè)生活中是沒有的。
你要看：當下的這個工作是不是讓我在成長，是不是在未來給我創(chuàng)造更多的選項。
歲你一定要讓你的價值觀，篩選標準一定呈現(xiàn)出來。
你要不斷的制造你的選項，同時不要怕輸。
第二部分：
你去看書，這本書有3句話可以打動你，這就是你值得看的一本書。但是光打動你是沒有用的，如果你看完這本書有3句話打動了你，你看完這本書，有行為的改變，過著開啟了新的項目，去做了一件事情。這本書才有價值。
同樣你聽課了，有沒有打動你都不是關(guān)鍵的，你聽完去做點什么了，這才是有用的。其實老師講的好不好都沒關(guān)系，最重要的是你做了什么？
老師和書，只是一個媒介，最重要的是你做了什么？
也許我們在60歲，退休。隨著我們身體越來越好，經(jīng)濟壓力越來越大。
做自己喜歡做的事情，不要談退休。
做自己喜歡做的事情，比掙錢重要的多。
工作中認識自己：
千萬不要盲從測評工具，測評工具是一面鏡子�？梢钥吹轿覀兩砩喜煌狞c。
你做事情的點都是一個探測儀。你做沒做過的事情，你就可以做到很多你沒做的事情。
度無死角探測，就是為了發(fā)現(xiàn)天賦，發(fā)揮優(yōu)勢。
天賦：不給錢也要做，而且做得比別人好。有人愿意講東西。看到什么是你的源動力，很多人都沒有找過自己的天賦和優(yōu)勢。
你去找，你可能會費很長的時間，但是，你去找，你一定能找到。這是每個人與生俱來的。當你想做的事情你可能不具備，但是你可以去學習，去彌補，一定要找到那個喜歡的事情。
例子：我有車有房，都是貸款，家里有寶寶，有父母，沒錢，沒辦法放飛自我，怎么辦？
我們的人生會有階段性的取舍，當你現(xiàn)在做的事情是投入產(chǎn)出比最高，你可以在這個時間點去做你當下投入產(chǎn)出比最高，最好的變現(xiàn)工作。當你發(fā)現(xiàn)內(nèi)心最想做的事情能夠發(fā)揮你的天賦，和你的優(yōu)勢的時候。
如果你現(xiàn)在不能做也不可怕，你把它懸掛在這里，懸掛到空中而不是扔到垃圾堆。有一天你會把它摘過來接著做。
打破認知邊界
性格內(nèi)向的人，往往會低估自己，總會把困難想的很難，要從舒適區(qū)到學習區(qū)很難，需要別人的一點鼓勵自己進入學習區(qū)。
探索自我，永無止境。
在下一個階段做準備的時候，一定要找到自己想做的事情，哪怕當下受條件的限制，還不能全力以赴去做，沒關(guān)系，我還會以后去做。
如何制作機會，打造作品集
作品集不是簡歷，也不是職場成績單，這些是最基本的。
我做過哪些出彩的案例？我做過哪些出彩的項目？你在里面是什么角色，你有什么樣的成長和收獲？
很多小伙伴從來不抬頭看路，只是低頭拉車。
領(lǐng)導(dǎo)交給我的事情我盡力做好就可以，做好就沒事了，你能不能再升華一下，做成我自己的作品集？
你在制作作品集的時候，要制造機會。
你要有價值創(chuàng)造，才會有價值分配，作品集是價值呈現(xiàn)。前提是價值創(chuàng)造。
我一定要知道我是一個什么樣的人，我的作品一定是按照這個積累。
老師：我就是感興趣人，我做了大量的案例都是研究人，個案的咨詢都是人，現(xiàn)在是90后的價值觀。
最后一句話：意識在前，行動跟上，成果自然而然。
有很多時候，很多人沒有意識，不是你沒有能力做你的作品集，不是你沒有機會做你的作品集，而是你根本沒有意識到這是你要做的事情。
還有很多人，什么道理都懂，什么都明白，但是就是不愿意做。只能對你無話可說。沒有任何人能替代你行動，行動是你的事情。
職業(yè)成長的后援團
在職場中的每一個都是等待被整合的資源。
等待被整合：
打鐵還需要自身硬，你要有真本事。
機會都是別人給你的。
你要和機會產(chǎn)生鏈接，機會是人給的，你要和產(chǎn)生機會的人產(chǎn)生鏈接。這就是我們說的一個后援團概念。
 
 

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