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人才,你為什么選擇離職
企業(yè)不斷在渴求人才,然后現(xiàn)實(shí)情況是企業(yè)留不住人才,很多員工頻繁的離職跳槽,給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來很大的影響,那么,員工為什么離職呢?為此,本課程解析了員工離職的四大原因,及原因背后的分析,幫助HR抓住員工離職背后的根本原因,把握員工的實(shí)際需求,盡量解決員工后顧之憂,為留駐員工、打造和藹的勞資關(guān)系打下基礎(chǔ)。
課程大綱:
一、數(shù)據(jù)說話
二、離職必有因
1、離職面談共性問題反饋
2、離職原因
(1) 職業(yè)發(fā)展
(2) 工作倦怠
(3) 薪酬
(4) 人際關(guān)系
三、原因背后
1、外部環(huán)境
2、個(gè)體需求
3、平臺(tái)狀況
4、個(gè)體適應(yīng)
講師簡(jiǎn)介:
涂熙
近十年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)和積累,曾任職IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),擔(dān)任HR主管、經(jīng)理等職位,目前在一家金融行業(yè)從事人力資源管理工作。 著作:《人力資源新手成長(zhǎng)手記》、《樂樂當(dāng)主管了-人力資源新手的蛻變》。
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人才,你為什么選擇離職
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