【繆斯】帶隊(duì)伍 抓執(zhí)行

國(guó)內(nèi)著名講師

繆斯老師工作室創(chuàng)始人

中國(guó)未來(lái)領(lǐng)袖商學(xué)院院長(zhǎng)

北京大學(xué)總裁班特聘講師

馳原集團(tuán)特聘講師

在國(guó)內(nèi)國(guó)家機(jī)構(gòu)分別擔(dān)任特聘講師職務(wù)

是企業(yè)炙手可熱的管理專家

在古希臘，有一位傳播愛(ài)與智慧的女神叫繆斯...... 繆斯老師：原名李俊穎、河南南陽(yáng)人；帶著一顆感恩的心，止于對(duì)舞臺(tái)的敬畏，她的課程深入人心、催人淚下；客戶滿意率極高！曾服務(wù)過(guò)北京大學(xué)、清華大學(xué)、建設(shè)銀行、中航工業(yè)等國(guó)內(nèi)近萬(wàn)家企業(yè)，刷新了中國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè)史上新的記錄！

品牌課程：

《家族企業(yè)傳承》《未來(lái)領(lǐng)袖特訓(xùn)營(yíng)》《幸福之道》《創(chuàng)二代操盤(pán)手》

課程大綱：

第一章如何組建一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

一、打造一支如狼似虎的團(tuán)隊(duì)

1、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的文化和信仰

2、內(nèi)部的充分溝通

3、統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神

4、完善的執(zhí)行體系

二、做好團(tuán)隊(duì)頭狼

1、學(xué)會(huì)控制情緒

2、營(yíng)造良好企業(yè)文化

3、凝聚團(tuán)隊(duì)的五種黏合劑

三、尋找最適合人才

1、最優(yōu)秀的不一定是最適合的

2、團(tuán)隊(duì)人才哪里來(lái)

3、針對(duì)不同類型的下屬靈活管理

第二章有形的制度是團(tuán)隊(duì)成功的保障

一、嚴(yán)密的制度是高效管理的關(guān)鍵

1、嚴(yán)密的制度是高效管理的前提

2、人情是制度的大敵

3、處罰要寬嚴(yán)適度

二、“懶惰因子”下的進(jìn)度量化和懲罰制度

1、團(tuán)隊(duì)小圈子現(xiàn)象

2、為什么庸人能被重用？

3、不追求盡善盡美的平衡

4、完美融合個(gè)人與共同利益的團(tuán)隊(duì)制度的建立

三、效率—別拿時(shí)間不當(dāng)錢(qián)花

1、效率——謹(jǐn)防時(shí)間“偷竊”

2、有效利用時(shí)間的方法

3、為自己的時(shí)間請(qǐng)一個(gè)管家

第三章  無(wú)為而治的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

一、如何做到科學(xué)授權(quán)

1、不做碌碌無(wú)為的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人

2、放權(quán)的障礙因素

3、授權(quán)與受權(quán)

4、如何做到科學(xué)授權(quán)？

二、做員工的“造夢(mèng)大師”

1、如何算一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人？

2、好的領(lǐng)導(dǎo)人一定是造夢(mèng)大師

3、寬容心恩澤萬(wàn)丈

4、致命的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤

三、勇于變革、勇于創(chuàng)新

1、變革與守舊的關(guān)系

2、規(guī)避變革陷阱

3、實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵性成長(zhǎng)

第四章  做好獎(jiǎng)懲與激勵(lì)

一、“成就欲”是最大的激勵(lì)

1、了解并滿足個(gè)人需求

2、如何激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)？

3、給員工成就欲是最大的激勵(lì)

二、提供團(tuán)隊(duì)成員的晉升平臺(tái)

1、晉升的梯子爬不完

2、給他表現(xiàn)與晉升的機(jī)會(huì)

3、“利用”價(jià)值決定分配機(jī)會(huì)

4、有危機(jī)才有競(jìng)爭(zhēng)

三、末位淘汰法則

1、平等對(duì)待就是抹殺杰出者的貢獻(xiàn)

2、確立規(guī)則，抑惡揚(yáng)善

3、恩威并施

第五章 團(tuán)隊(duì)溝通就是生產(chǎn)力

一、團(tuán)隊(duì)關(guān)系錘煉之道

1、與下屬親密有間

2、團(tuán)隊(duì)關(guān)系要“定期體檢”

3、領(lǐng)導(dǎo)三步走

4、打破一團(tuán)和氣促競(jìng)爭(zhēng)

5、團(tuán)隊(duì)的黃金溫度

二、你必須懂得的團(tuán)隊(duì)心理

1、共同的情感和意志力

2、別讓員工的負(fù)情緒影響團(tuán)隊(duì)氛圍

3、“12321”團(tuán)隊(duì)組建法則

4、團(tuán)隊(duì)指數(shù)的8項(xiàng)指標(biāo)

三、團(tuán)隊(duì)溝通就是生產(chǎn)力

1、溝通的目的和問(wèn)題

2、溝通中的障礙

3、溝通的方向

4、行為語(yǔ)言

第六章 確保高效執(zhí)行

一、執(zhí)行盲點(diǎn) 害人不淺

1、沒(méi)有方向貿(mào)然向前

2、不切實(shí)際盲目樂(lè)觀

3、好找借口自我設(shè)限

二、執(zhí)行要從領(lǐng)導(dǎo)做起

1、沒(méi)有灰色地帶

2、扁平化的團(tuán)隊(duì)管理結(jié)構(gòu)

3、一對(duì)一負(fù)責(zé)理念

4、打造技能互補(bǔ)的高效團(tuán)隊(duì)

三、執(zhí)行工具，方法用對(duì)事半功倍

1、5W1H全面規(guī)劃

2、三位思考法

3、PDCA循環(huán)法

4、奧卡姆剃刀