【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之核算（上）

解釋下“薪酬”二字的含義可以這樣理解：薪代表物質(zhì)，酬代表精神;薪與業(yè)績(jī)相關(guān)，酬與品行相關(guān);因此，好的薪酬體系可以激勵(lì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生和員工品行的提升。而當(dāng)“薪”發(fā)放過(guò)多時(shí)，員工容易流失;當(dāng)“酬”發(fā)放過(guò)多時(shí)，容易降低工作效率。可見，薪酬設(shè)計(jì)一定要具備科學(xué)性、激勵(lì)性。

 

　　通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)要讓員工莫名其妙的興奮，無(wú)可救藥的樂觀!

 

　　薪酬不是一張表，薪酬是一種原理，打通這個(gè)原理，員工自動(dòng)奮發(fā)向上，追求個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

 

　　關(guān)鍵人才薪酬設(shè)計(jì)奧秘

 

　　關(guān)鍵人才定義：

 

　　指對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起決定性作用的企業(yè)關(guān)鍵崗位(包含企業(yè)高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、關(guān)鍵銷售平臺(tái)管理人員、關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)人員、社會(huì)專家等);

 

　　把關(guān)鍵人才作為企業(yè)所有人員晉升和努力的方向。當(dāng)他們通過(guò)努力與晉升，成為關(guān)鍵人才時(shí)，他們的命運(yùn)、收入、家庭以及空間，均得到大幅度的優(yōu)化，所以，企業(yè)業(yè)績(jī)帶來(lái)倍增。

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