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【范戰(zhàn)江】解讀勞動(dòng)合同法
范戰(zhàn)江,中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國(guó)著名勞動(dòng)法專家,歷任勞動(dòng)部勞動(dòng)力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)等職位,他長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法規(guī)的潛心研究,精通法理又有豐富的處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先后出版了《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》等多本專著和研究報(bào)告,是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的權(quán)威專家。
講座介紹:
2007年6月,備受各方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái),并將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。那么,與現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律相比,《勞動(dòng)合同法》有哪些值得特別關(guān)注之處?用人單位又該如何應(yīng)對(duì)這些變化,從而規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?在本期節(jié)目中,權(quán)威勞動(dòng)法專家范戰(zhàn)江先生走進(jìn)《前沿講座》,為您深層解讀《勞動(dòng)合同法》。敬請(qǐng)關(guān)注!
要點(diǎn)提煉:
1. 一定要注意保留我們履行民主程序的證據(jù)。
2.各個(gè)單位應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際,來(lái)創(chuàng)造更多向員工公示的方式。
3.你如果要說(shuō)收人家錢(qián)和物了,每一個(gè)人就得要罰你500元—2000元,所以我們一定要注意,不能夠隨便收勞動(dòng)者的錢(qián)和物。
4.要及時(shí)地跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,不然的話,單位的風(fēng)險(xiǎn)很大。
5.所謂用工之日在這部法律當(dāng)中,好幾處都是用到了這個(gè)說(shuō)法,所以"用工之日”這個(gè)話,我們一定要關(guān)注。它指的就是員工報(bào)到上班之日,所以我們一定要注意。
6.在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,我們要注意依法約定試用期。
7.用人單位一定要注意,應(yīng)當(dāng)有一個(gè)加班方面的規(guī)章制度,這個(gè)規(guī)章制度要規(guī)定什么叫加班,加班程序。
8.用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也可以辭職,與單位解除勞動(dòng)合同, 這就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟固定工絕對(duì)不一樣, 不是一個(gè)概念。
9.我們用人單位跟勞動(dòng)者一般都要約定一個(gè)工資支付日,如果單位在工資支付日之前要是不能夠發(fā)工資, 特別是我們拖欠的時(shí)間比較長(zhǎng),10天、 半個(gè)月, 甚至一個(gè)月,一定要注意,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
10.如果用人單位要拖欠了工資,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付率,法院就可以找你了,所以我們用人單位一定要特別注意,不要拖欠人家工資。
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